第75章 招聘人才 (第2/3页)

要有明文规定。二、提升员工服务素质，对营业员要进行专业的培训，不能像私人夫妻店那样。三、降低成本，合理安排员工的排班时间，不让员工有冗余精简人工成本，进货成本，直接向省代或者厂家采购，减少中间环节的差价。四、扩张，可以向周边城市扩张，尤其是东都，接下来下来是金陵和苏市。”杜楠侃侃而谈，看得出来，他是有想法的，有自己的一套管理理念。

    卓子远对杜楠还是非常满意的，各方面都符合自己的要求，他觉得连锁便利店初期，杜楠已经足够了，3年内应该不用换了。

    “行，我也觉得你很适合我们的需要，你什么时候可以上班？”卓子远最后拍板。

    “随时。”

    “好，那就下周一开始上班，你先可以看一下便利店的情况，目前我们有1家小超市，4家便利店，我父亲可以带你熟悉一下，接下来的话，你可以租一个办公的地方，费用跟我父亲提就是，办公的地方，我会安排5个人左右负责便利店管理软件的升级，剩余还要什么人手，你看着处理，有问题吗。哦，对了，我姓卓，叫卓子远，这位是我父亲，也是你的老板。”便利店本来就是卓子远给父母的事业，所以以后还是让卓父当这个老板，实在拿不定主意，再找卓子远就是。

    “财务方面的人，还是需要老板自己招吧，这个职位比较敏感。”

    “行，这个我父亲会着手处理，在没有招到人手前，先让我母亲管着吧。”这个杜楠还是挺识趣的，不错，知进退。

    “我再跟你讲下我的初步规划，3到4年内，我希望能在吴省的主要城市都能看到万佳便利店，如果可以，国内的几个一线城市也要有，每个城市至少要有10家店。省内的，金陵、苏城、锡城暂定10~20家，其他地级市5~10家，具体几家你自己考察市场决定，东都以50家为上线，每个县级市、县、镇要保证有一家小型超市。先着手一线城市，然后地级市便利店，然后再扩张大县镇级的超市。我要在5年后，整个吴省，无人不知我万佳便利店的名字。如果到时候，你的能力跟不上，可别怪我临阵换帅。”卓子远仅仅将自己计划中的一小部分跟杜楠说明，免得他没有压力，做任何事情，首先要制定一个目标，人才能有动力。

    杜楠完全没有想到，眼前的这个年轻人竟然有这么大的魄力，自己之前也仅仅是准备开一个大型超市，然后再看机会，是否能进一步扩张到其他城市，而这个年轻人却把初步规划直接设定成了全省连锁，还有从布局所有一线城市来看，不难推断如果吴省成功，进一步的目标必然是全国连锁，杜楠想想就热血沸腾。

    杜楠也在想这个人是不是只是在空想而已，但看着对方自信的眼神和飞扬的神采，他愿意博一次，“卓先生，感谢您给我这个机会，您请放心，我一定竭尽所能。”

    “欢迎加入，我们共同努力。”卓子远伸出了手。

    杜楠立马双手握住。

    “那个，我们还是来谈下工资待遇的事情吧。”卓父看着自己儿子满意了，就说道。

    “哈哈，你看

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