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    第75章 招聘人才 (第3/3页)

看我,都把最重要的事情忘记了,杜楠,你对薪资有什么要求。”卓子远笑着说。

    “能参与到卓总这么远大的计划中,我已经很荣幸了,薪资问题,参考市场上一般经理的薪资就可以。”虽然钱很重要,但是杜楠更看重这个平台。

    “那这样吧,我定一个数,年薪6万,以后看公司规模进行调整,我的规划中肯定是要给公司高管期权的,这就要看你的能力能达到什么地步了,你看,有什么意见吗。”

    “我没问题。”这个工资已经比他之前的主管工资高了很多了,杜楠也满足,而且作为公司元老,以后肯定有期权分红的。

    “好,那就这么说定了,明天,我会把我对便利店的一些规划给你,是关于连锁便利店的系统管理、员工管理、市场定位、门面装修、货品定位等,你抽时间看一下,根据你的经验,修整下,再让我确认,这个工作我希望你能在两周内完成。”

    “您放心,一定完成任务。”

    卓子远的便利店规划足足有五十四页纸,第二天通过卓父交给杜楠。

    杜楠当时就惊住了,他自己也有一个自己的超市规划书,十几页纸,可惜没用的上。通过与卓父的交流,杜楠才知道,原来卓子远现在还是高二的学生,看着手里厚厚的规划书,他已经服气了。

    杜楠粗略的看了一下,就知道这份资料的珍贵性,难怪人家有底气说那样的豪言壮语呢,就这份资料,估计能拉来很多投资了。

    杜楠拿到这份资料后,就连夜对整份规划书进行了仔细研读,看得越仔细就越觉到恐怖,这究竟是怎样天才的大脑,自己一个在超市摸吧滚打4年的老人都写不出来,想想自己的超市规划书,虽然大纲上差不多,但细节连十分之一都不足,真是货比货得扔啊,人比人得死。

    市场前景分析透彻,市场定位明确,发展方针确定,员工管理制度更是足足十五页之多,从员工选择、员工培训、员工激励、员工奖惩各方面都有涉及。

    再看系统管理,更是让他目瞪口呆,跟这份规划书上写的最终目标相比,现在的超市管理系统简直就是渣,而且很明确的分了不同的阶段、步骤来实现。

    货品分析,更是对不同发展程度的城市进行了区分,还对居民区、办公区、学校周边之类的进行了划分,虽然里面很多注明是建议,但却都是完全有实施的可能性的。

    就是连装修方案,也都给出了很多建议,还有两张草稿图纸,虽然是黑白的,但杜楠也能从中看到大气。

    这简直是连锁便利店的教科书,武功秘籍,杜楠知道,自己已经上了船,下不去了,也不想下去,他知道他的任务就是将这份秘籍里面的所有项目都实施下去,自己需要做的就是履行好一个执行者的义务,在自己的手里一步步实现发展出一个帝国,想想就激情澎湃。

    杜楠虽然看完了,但是他并没有急着给卓子远答复,因为他现在还沉浸在卓子远的思路中,他已经没有了自己的思考,他需要一点时间来消化,找出这份计划书里面的缺失,或者是可以锦上添花的内容。

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