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    第75章 招聘人才 (第1/3页)

    9月23号,周六,卓子远陪同父亲,一起到人才市场面试便利店经理,一共有6份简历,前面的5个人,是卓父在沟通,卓子远都没兴趣,等自己的便利店扩张了,说不定还能从中挑一两个人来补充下,但是现在自己需要独挡一面的人才。

    卓子远等的就是最后一个人,他对此人比较感兴趣,叫杜楠,并不是肚腩,看他的简历,龙城人,大学是在东都大学读的营销管理,现年27岁,毕业后在卖场做过商业策划,后来又到了家乐福大型超市做过仓库管理和采购工作,做了2年半后,又跑到大润超市做起了营业部主管。

    面试时,杜楠的自我介绍很简单,基本都是按照简历上的照本宣科,没什么新意。

    “你能给我一个请你做经理的理由吗。”卓子远一上来就问了个比较直接的问题。

    “我几乎做过超市的所有工作,熟悉所有业务部门的工作,我觉得我很适合经理这个职位。”杜楠没有一点犹豫的回答,看样子应该是准备过类似的问题回答方案。

    “那你能告诉我,就这么几年你频繁更换工作的原因吗,我要怎么信任一个频繁更换工作的人呢。”第二个问题依然尖锐。

    杜楠也看出来了,面前的两个人,这个年轻人应该是主要面试官,也是能拍板的人,看着对方那么年轻的样貌,不禁有些恍惚,杜楠并没有轻视对方,相反他更重视了。

    这家连锁便利店既然敢让他当主面试官,那说明对方是有真本事的,不然谁也不会拿面试经理这样的事情来开玩笑,这么年轻,又有真本事,那就不简单了,他很好奇这年轻人什么来头。

    原本杜楠只是抱着试试看的态度来的,这会不禁认真了起来。

    “我频繁更换工作,只是想要找到最能实现自我价值的地方,现在我个人觉得我有能力总负责一家超市,但是却没有这个机会,如果万佳便利店是个足够让我施展所能的平台,请放心,我不会轻易离开。”

    “你从大润超市离职已经有半年多了,这半年多你在做什么。”卓子远从对方的话语中听出了野心,这是个有主见的家伙,不会轻易屈居人下,给人打工,如果自己真的只能给他一个超市独自管理的话,估计不出5年,他又会跳槽去寻求更高的平台,好在卓子远有信心,以自己的规划,足够对方施展的了,反过来要看他有没有这个能耐了。

    “我回龙城本来想要自己开一家大型超市,但父亲突患重病,最近才好利索,钱都花差不多了,没有资金,就谈不上创业了,所以我才出来找工作。”杜楠如实回答。

    “那如果现在要让你到处奔走的话,你能做到吗,家里能放得下吗?”听到对方父亲得病,卓子远怕他只能适应本地工作,卓子远反而不担心他会再选择创业。

    “没什么问题,我父亲的病现在也好的差不多了,有我母亲一个人照顾就够了,我也没有结婚,也就没什么好牵挂的。”

    “我这里只准备开连锁便利店,如果让你来管理,你准备怎么做。”

    “一、规范管理,做什么事情,都要有依据,

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