第一百七十一章 见 (第3/3页)

    3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

    4、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约以公司名义提供担保或证明以公司名义对新闻媒体发表意见、信息代表公司出席公众活动二、公司禁止下列情形兼职。

    1利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

    2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

    3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

    4、因兼职影响本职工作或有损公司形象一旦发现以上兼职行为，给予辞职并追究法律责任

    三、考勤制度工作时间每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。

    其中：周一至周六上午：：—为工作时间；：50为午餐休息所有员工必须严格遵守公司考勤制度，公司配备了指纹打卡机，所有人员入职后必须录入指纹进入考勤系统。

    对于早会或者公司规定的各类培训，迟到进行乐捐。乐捐由行政负责监督和登记，严禁徇私舞弊！乐捐款项用于员工娱乐及户外出游。

    四、请假管理以及离职：a因病请假需医生证明或所在部门经理证明，证明一律以书面报告，否则视为无效，计旷工一天。

    b事假需所在部门经理证明、经理请假需所在部门总监证明，公事需单位证明（如去拜访客户，需有客户证明）或特殊物件证明（如支票、现金），否则视为无效，按旷工计。外出讲课或者跟场以讲课反馈表为准。c证明人必须为所证明事件负责，如发现与事实不符，部门经理和总监负连带责任，每次乐捐100元，请假人或其他证明人存在提供虚假证明累计两次一经发现除名。

    d请假条要报所在部门经理和总监并签字，假条要汇总至行政部。（见习）学习顾问请假一天之内，直接上报经理，2天需上报总监，2天以上必须上报总经理签字。

    每月带薪事假或病假共计2天。每月按打卡和假条计算基本薪资。e所有请假事宜以请假条为准；特殊情况须提前报告部门上司再补交假条，否则视请假无效。

    f无任何手续请假3天或者超假3天无申请手续按自动除名处理，当月工资不再发放，并且当月业绩奖金按见习学习顾问计算，发放日期为次月10日g离职员工需填写离职申请单，经部门经理和总监签字报行政部，当月工资按实际上班天数计算，当月业绩奖金按离职前职位计算，发放日期

    离职当月月底发放。

    五、保密义务：

    1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

    2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、以及其他未经公开的经营情况、业务数据等一经发现以上行为，公司保留追究其法律责任。

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