第176章 干部年轻化 (第2/3页)

们酒厂跨出了轻井泽的地域范围。三木苹果酒厂也就自然而然的纳入进到了我们的旗下。

    至于成功收购的状元郎黄酒厂，就标志着我们酒厂不再局限于日本国内，而是朝向海外踏出了第一步。”

    石原正雄一直以来都并不是盲目的采取收购行动。他之所以会豪赌苹果酒，全在于这一个项目成与不成，短时间内就能够起到立竿见影的效果。

    不但如此，清酒也是如出一辙。无论苹果酒，还是清酒，都不需要像威士忌一样去耐心等待多年的熟成。

    哪怕是黄酒，也照样可以做到当年酿造，就当年出厂销售新酒。何况状元郎黄酒厂的酒窖和仓库里面还有许许多多卖不出去的多年陈酿。

    所以，这些投资项目是能够比较及时的带着自己回笼资金和现金流，完全不存在投资回报周期长的情况。

    “我自始至终都没有质疑过社长你的经营战略。只是……”中川雅也是话到嘴边，也没有把昙花一现给讲出来道。

    “我知道你想说一个什么，企业活的好，活的长久，才方显真本事。”石原正雄又不是第一天才知道日本人特别看重自身产品的品质和企业的寿命。

    他们早已经不是单单致力于像中国人那样打造百年企业，而是想要做强做大，再创辉煌道。

    “完全没有错。”中川雅也点着头，很是严肃道。

    “你要是没有意见，那就由桥本彰吾为状元郎黄酒厂的厂长一职，水川高史出任第一副厂长一职，仍旧主管和负责财务方面的工作。

    我会委托一家中国那边的猎头公司去挑选出一个既懂黄酒酿造技术，也懂管理的中国人为第二副厂长，主管和负责酿酒技术方面的工作。

    至于其它的管理岗位，就由他们自行决定和安排。主动申请调职去中国浙江绍兴工作的轻井泽集团员工，原则上晋升一级，工资福利待遇参考本部这边的职位对应水平不变。”

    石原正雄对于状元郎黄酒厂那边高层管理人

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