第176章 干部年轻化 (第1/3页)

    中川雅也老早就知道管理本身就不是一件讨人喜欢的工作。身为副职，有的时候就是替正职解决麻烦和问题，甚至是背黑锅的。

    到了快要退休年龄的中川雅也，虽然把一些事情看开了，但是反倒也把一些事情给看重了。

    他不是没有看出石原正雄一直想要干部年轻化，而是早就看了出来。自己屁股下面这一把椅子坐久了，着实舍不得腾出来。

    加之，今日不同往日，他这一个副社长可不再是中小企业的副社长，而是大手企业的副社长。

    中川雅也推心置腹道：“社长，我对你的决定，都会支持。只不过，我觉得你的经营策略实在是太过于激进。

    现如今，我们轻井泽集团的实际情况虽然是有着高资产，但是同样伴随着有高负债。我就是担心万一，我说的是万一，会出现一着不慎满盘皆输的局面。”

    石原正雄并不是一个听不进不同意见的男人。自己耳边要都是阿谀奉承的话，那企业才是真的危险。

    对方还敢于在他的面前亲口说出一点不悦耳的话，足见其对企业是发自内心的有着担心。

    “稳扎稳打的经营策略，虽然风险低，但是发展太慢。何况有的时候，这一种保守的经营策略也未必就是好的。

    从某种角度来看，无异于就是消极等死。我父亲生前就是因为采取保守的经营策略，是才让轻井泽威士忌蒸馏厂陷入进了经营困境当中。

    若是我当初不力排众议和孤注一掷的上马苹果酒这个新项目，就打开不了当下的新局面。

    要是不在真露集团提出破产倒闭之际，以特别低的价格买进它的股票，赌赢了这一把，也就不会让酒厂的资产暴增，从而换来轻井泽商业银行的更大信用额度的贷款，以及富士银行的青睐。

    如果没有这些种种，就不会有钱去收购獭祭清酒厂，打动土肥贤二致力于去研发高端清酒，走清酒的高端市场。

    在獭祭清酒上面的成功，这是标志着我

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