第九百五十七章 画上句号 (第2/3页)

吃了点东西后说道：「我们不能这样了啊，这样下去，我们就很被动啊，必须找出谁是内鬼啊，要不然我们免费给别人当免费运营了。」

    一个企业员工，中高层为什么很少离职的？因为老板会想方设法的挽留，而一个企业的中高层，猎头挖的价格基本比原本工资高一倍，那些公司真的看中这些中高层的能力吗？很多都不是看中能力，而是看中价值。

    这也是为什么有禁业协议的存在，但是这个禁业协议看你怎么解读了，如果挖人的公司是原有那家公司的上游或者下游，行业其实不是一个，但是挖来人后，可以提前布局三年，开始整理准备和原有那家公司做同产品的东西。

    一个中高层手上的信息渠道，足够可以培养出另一个企业了，如果是多个中高层可以直接另起炉灶开一个同等产业的公司了，一般企业对接很少老板亲自去的，大多是中高层，所以

    大部分客户其实认识的中高层而不是老板。

    所以中高层跳槽后最大的隐患是带走公司原有客户，这是一种。

    还有一种就是商业间谍了，别觉得不存在，这个一直存在，类似电影无间道那样的，互相渗透。

    这个在商业中也不是什么稀奇的事，类似某汽车品牌安排人去偷了某科技公司的汽车软件技术那样的。

    现在直播公司是出现了同直播公司安***来的内鬼了，郝仁和潇洒哥部署两次运营方案都泄露被人白嫖了。

    对方很聪明，没有用具体一家公司这么做，而是用多个私人账号那么做，你去告人家，最多人家说创意重合了，这个东西牵扯到创意，很难去说什么，对方只要修改下内容就能规避。

    除了有内鬼，还要防止对方蛊惑其他人跳槽，比如内鬼推荐给他上家，这个直播公司哪些人有用可以高价挖走。

    「你们俩最好暂时工作内容分开，最好都别互相告知对方你们想做什么，一个负责室内直播，一个负责室外直播，带两批人，郝仁你贷一批人直接去3亚那边弄个户外的先，潇洒哥你在这边弄个室内的情景剧。

    你们再把一批人送到穆桐那边来个一周封闭式培训，这期间就可以把排查范围缩小了，当然，你们还是假装没有发现，这个分配工作我去下达，到时候你们就把责任推给我，说我是富二代，每天瞎折腾，不懂得管理公司，想一出是一出。」

    「唱红白脸?」潇洒哥说道。

    「是的，你和郝仁最好也得唱红白脸，闹起来，看起来不对付，这样分开才合理，把所有招聘的履历在重新整理一下，我们找人应该不难，毕竟以前不是没做过，排查下这批人的背景，一定能查到的。

    两周时间必须把人找出来，我估计对方尝到我们运营方案带来的流量，不会轻易放弃的，最近出几个垃圾营销，等找到人在做其他的，最好当着所有员工

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