第506章 两亿五千万美刀的年终奖 (第1/3页)

    距离过年还有不到一个星期了。

    临回老家之前，李东又去了趟公司。

    公司现在做的都是国际市场投资交易，春节期间不会休市。

    不过公司这边还是会给员工放假，让大家回家过年。

    而在放假之前，当然还有一件很重要的事要办了。

    也是李东来公司的主要目的。

    发奖金。

    公司成立只有半年时间，但是这半年的时间，在安心的主持下，公司的各方面工作都取得了不错的成绩。

    人员上来说，公司现在有交易员一百多人。

    其中绝大部分都是刚走出校园，之前也没有什么交易经验的纯新人。

    老交易员也就张晓君他们那十来个人。

    另外，投研部这边，现在有员工十几个人。

    虽然人数少，但是投研部全都是精英。

    都是国内外知名高校毕业的经济学硕士、博士，还有几位数学博士。

    而且每一位都有着显赫的履历。

    可以说，投研部的招聘门槛儿，是整个公司里最高的。

    当然，基础待遇也是最高的。

    年薪百万起步。

    正是有这些精英的加入，公司才能在极短的时间内，就总结出了一套行之有效的交易方法。

    下一步，安心准备继续加大投研部的招聘力度，争取将人数扩充到五十人左右。

    风控部这边，也招了十几个风控小美眉。

    这些风控小美眉大多都是从其他交易公司跳槽过来的，有一定的风控管理经验。

    风控这个职位，并不需要太高的个人能力要求，只需要细心、尽责，并能坚决贯彻公司的风控要求就可以了。

    所以招聘的门槛儿相对较低一些。

    但安心还是变相的提高了一下门槛儿。

    比如，一律要求本科以上学历，并且还得是金融专业。

    最重要一点，要漂亮。

    不是说安心有什么恶俗趣味，而是风控这个职位，本身就是个得罪人的职位。

    因为经常要给交易员强行平仓止损。

    遇到些脾气暴躁的交易员，可能直接就跟风控打起来了。

    所以，招一批漂亮的小美眉来做风控，那些老爷们儿交易员，就算是被强平了，也不至于跟一个小美眉过不去。

    顶多是哀嚎两声罢了。

    而且还有一个原因就是，男女搭配，干活不累嘛。

    交易公司本就是一个阴盛阳衰的行业，大部分的交易员跟分析师，都是男性，女性很少。

    所以为了平衡一下，让公司的这些男性员工们有干劲，安心就特意将一些适合女性的岗位，投提高了招聘门槛儿。

    当然，门槛相对高了，待遇自然也得高一点。

    公司这边的风控专员，光基础工资就一万多，外加夜班补贴一万多，各种绩效奖金、季度奖金、年终奖金、年节福利无数。

    正因如此，其他交易公司的那些风控专员，都挤破了头的想进入东来。

    甚至很多外地的，都往他们这里投简历。

    搞的那些交易公司的老板都很无奈。

    赵涛那边挖交易员，李东这边挖风控，还让不让他们活了？

    除了这些人之外，公司再就是财务、行政、人事等基础管理人员了，也有十多个人。

    跟风控一样，这些也都是些美女。

    而且工资也不低。

    现在公司差不多有一百五十来个人。

    基本达到了满员状态。

    下一步，就是再增加一个技术部行了，也不用几个人，三五个就差不多了。

    安心仅用了半年的时间，就将公司人员配置到这等程度，由此可见其能力的确是堪称卓绝。

    不仅如此，公司的业绩，更是惊人，几乎是一月一台阶的跃进。

    刚成立的第一个月，也就是九月份，公司就靠着张晓君他们几个老交易员做。

    一个月下来，总的业绩也就几万美刀，扣除交易员的提成，公司还剩下不到十万块钱的收入。

    还不够安心一个人的工资。

    十月份，在安心的主持下，公司投研部开始研发新的交易方法，同时，安心也开始清

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