第九六六章 技术难题包干到人 (第3/3页)

上面将三家年年亏损的光刻机半导体研究所及其配套工厂交给孙健，责任重大，他投下巨资，也不会容许公司人浮于事，继续亏损下去，不然谁也受不了。

    “邓院长，如今研究院的研究设备和材料先进，人员配备齐全，你们三人商量一下，研究院以生产6英寸晶圆和1um制程工艺的光刻机为中心，将技术难题一项项列出来，竞争上岗，包干到人，规定时间，签订军令状，谁能开发出来？根据难易程度不同，重奖项目组五万元到五十万元不等，项目组组长将得到项目奖金的四分之一，将来就是该项目研究部部长。”

    “好的，董事长！”

    名利双收，谁不拼命？技术人员的积极性和创造性将会被激发，邓国辉预感一项项技术难题将被攻克。

    “魏总，邓院长，将二年内不能解决的6英寸晶圆和1um生产线上的技术难题全部列出来，委托给国内其他科研院所，公司购买对方的专利技术；二年内不能研发生产的设备和材料列出来，同国内外生产商签订长期供货合同，公司二年内不能生产6英寸晶圆和1um制程工艺的光刻机，四年内不能生产一条6英寸晶圆和1um制程工艺的半导体生产线，我将取消相关的研究和生产部门，相关管理层和普通员工下岗或分流。”

    背负的社会责任太大会被累死，大而全的BSEC也会被拖死，大不了专业生产BSEC光刻机！

    “好的，董事长！”

    “好的，董事长！”

    “魏总，邓院长，国内外有真才实学的人才，不受年龄、学历和职称的限制，不拘一格的招聘进来，拉开管理层和普通员工的收入差别，拉开技术人员与普通员工的收入差别，将混日子的管理层和技术人员清除出去，将有真才实学的普通员工晋升管理层或技术人员，树立人人争先的公司文化和公司制度。”

    “好的，董事长！”

    “好的，董事长！”

    众人眼前一亮，收入将大幅增加，精神倍增，这种改革在G企是不可想象的事情，通过一系列运作，明白眼前的年轻人有能力和方法让公司继续生存下去，并发展壮大起来。

    

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