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    第九六六章 技术难题包干到人 (第2/3页)

等众人一脸的尴尬。

    “同志们,半导体行业的发展日新月异,GCA八年前就能生产800nm制程工艺的光刻机,如今能生产500nm制程工艺的光刻机,但还是年年亏损,不得不裁员近七成,美国信号公司为了减少损失,不得已将47%的GCA股权出售,如今尼康半导体设备公司量产350nm制程工艺的光刻机,占据了高端光刻机市场,正在研发250nm制程工艺的光刻机,除了磁悬浮式双工作台系统,BSEC如今的水平与尼康公司相比,按照如今的发展速度,差距不止二十年,全体管理层和普通员工都要有紧迫感,不然公司前途也不好!”

    重生者已不担心,先后投资ASML、Cymer、BSEC、GCA、MEMC和Zeiss SMT AG,完成了光刻机的布局。

    种子已播下,等待秋天到来。

    BSEC光刻机半导体研究院如今正在消化吸收ArF准分子激光器和800nm制程工艺的专利技术。

    如今BSEC光源厂生产出ArF准分子激光器只是时间问题,解决了光刻机光源难题;购买Zeiss SMT AG生产的光学系统,解决了光刻机光学系统难题;光刻机双工作台系统研究所攻克5英寸晶圆、6英寸晶圆和1um制程工艺的磁悬浮式双工作台系统也是早晚的事情。

    光刻机的三大核心技术都有了着落,其中磁悬浮式双工作台系统技术全球独一。

    得到了800nm制程工艺专利技术,到时理论上生产1um制程工艺的光刻机应该问题不大。

    要是BSEC的管理层和普通员工没有危机感,公司没有激励机制,进步缓慢,在半导体产业日新月异的大环境下,也会被淘汰。

    “同志们,公司如今有这么好的条件,要发挥公司所有员工的积极性和创造性,要彻底打破管理层终身制和员工铁饭碗,魏总、李副总和钱副总商量一下,制定一套公司管理层和普通员工竞聘上岗的考核办法和公司制度,到时竞聘上岗,能者上劣者下。”

    “好的,董事长!”

    魏建国、李昌杰和钱国培顿敢压力明显,

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