第110章 太少了这点工资! (第2/3页)
已经升任行政部主管的屈波压力极大,后背都被打湿。
乔伊抿着嘴,目不斜视地注视着屏幕。
向南轻微摇摇头:“这个工资,太少。”
嗡。
众人:???
是我幻听了吗?
工资太少??
众人大惊失色。
前排的管理层乔伊徐连才等人都惊讶的张大了嘴。
“我经常看到很多同事都在晚上加班,可以说我们公司的风气十分优良!”
“如此敬业可爱的一群人,薪酬定的标准怎能如此之低?”
“而且还没有绩效考核,没有月度奖。”
“所以,这个薪酬结构,是有问题的。”
向南一副痛心疾首的模样。
的确。
在向南看来,拿固定工资很难调动职员的积极性。
众人大跌眼镜:别!向总,我们很满足了!
月度奖?
只听过年终奖。
月度奖是什么东西?
“我们公司的远大愿景是为社会服务,但最终目的是让所有职员,都能过上富足的生活!”
“那么会议上我宣布重新改革薪酬方案。”
“在现有的基础上,每个职员的薪酬*0.2系数比例。也就是现在是1000,下个月开始变为1200。”
“每月度20号进行上个月20号至本月20号的各个公司汇算。”
“统一汇算到南仟资本母公司,由南仟资本财务核算各个公司的销售利润。”
“每月公司拿出10%利润,奖励公司经理级以上管理层,按贡献比例分配。”
“每月公司拿出10%利润,奖励公司基层职员,平均分配。”
“年终奖按每月奖金*12的标准计算发放。”
哗!
众人惊诧万分。
内心汹涌激动的眼眶子都要湿润了!
这是什么神仙福利!
按照向南这种薪酬结构。
公司都分出30%的利润了!
这就说明,每个公司,每个部门,都要打鸡血冲业绩!
因为这种方式是一荣俱荣,一损俱损!
在这样的氛围之下!
有一个人偷懒都不能被他人所容忍!
“乔助理牵头行政部就薪酬改革一事全力推动执行。”
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