840 办法都是被逼出来的，解决不了人才缺口，老子就自己培养 (第2/3页)

    也不知道那时候宋瑶能不能成长到成为一个集团公司董事长的高度。

    为了更快发展，刘春来手中产业，全部得进行调整。

    这需要不短的时间。

    “打江山，你不行，我来；不过守成这块，只有你最合适。其他人没有你这么沉稳。”

    刘春来这话，一点都不假。

    要不是冯松涛这性格，

    “可我能力差太远，压力太大了。”

    “不用有压力。大家都需要成长。都是第一次当管理人员嘛。这次召集所有管理人员回来，一方面是把我的想法跟大家交流，另外也是让大家一起相互探讨管理中遇到的问题，相互学习，取长补短。”

    刘春来没说他给大家上课。

    他也不是专业的科班人员。

    不过，以他的经验，比现在很多专家教授都更强。

    高层管理人员跟有潜力的核心人员，相互讨论学习，不需要去学系统的理论。

    只学需要用的。

    应急没问题了。

    刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人，甚至重点培养的骨干管理人员全部都回来。

    将会进行长达三个月的管理培训。

    刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领，告诉他们如何去分析市场，布局、发展。

    各负责人交流经验，对各自遇到的问题探讨。

    刘春来再提点一下。

    能让他们快速成长。

    杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。

    刘千三，刘志强等人同样也在培训人员名单中。

    “要不，让志强来？杨小乐也行。”

    冯松涛还是有些不死心。

    压力太大。

    刘春来的这些产业全部建成投产，总资产将会超过十亿。

    冯松涛没压力？

    国内有几个人敢说能管好？

    刘志强是刘春来最信任的人，最早成为大区域负责人的。

    其他市场以刘志强所在的山城为跳板，然后扩张。

    刘志强熟悉刘春来的各个产业。

    杨小乐是成长最快的。

    在很多事情上，自主性也很大，都不需要刘春来去操心。

    谁都没想到。

    刘春来选择的第一个集团产业总经理，居然是平时没有多少存在感的冯松涛。

    大队的学校里，专门腾出了一间教室。

    管理人员回来后，直接住大队招待所。

    刘春来承担各项开支费用。

    郑倩跟宋瑶两人同样在培训之列。

    没人敢提出反对意见。

    “诸位！召集大家回来的目的，都清楚了。就不在这里强调了。目前，咱们发展的势头很猛，可面临的压力也非常严峻……集团公司最严重的问题，缺乏管理人员。很多人都是赶鸭子上架，专业技能及管理水平太低。我们想发展，就必须调整了。从外部招纳新鲜血液是解决方案。内部人才培养，也是解决方案。”

    第一天上午，小学上课时。

    刘春来站在了教室的讲台上。

    俨然成了老师。

    学生就是他手下的高管。

    每人手中都拿着厚厚的笔记本。

    刘春来明确要求过，所有人必须做笔记。

    在三个月培训后，将会进行考核。

    考核不过关，工资降级，管理岗位降级。

    手中股权或是期权，都会减少。

    这关系到每个人的自身利益。

    “在坐的，有小学没毕业的，也有大学毕业的，我希望，不要出现自认为高人一等的，不把这次培训当回事。能不能坐稳现在的位置，甚至更进一步，这次的研讨班，将会非常重要……”

    刘春来对所有人强调。

    无论管理，还是市场营销。

    在坐的，没谁敢跟他叫板。

    刘春来白手起家，一手缔造了自己的商业帝国。

    各种营销方案，都是刘春来拿出来的。

    连广告，也都是刘春来搞的。

    “管理问题，将会是未来我们需要提升到跟技术等同的程度。大家回去后，各自培训自己手下骨干团队，将来，各团队管理人员成长，都将能纳入你们的业绩考核中……”

    刘春来在上面说。

    下面所有人都在不停地记笔记。

    以前刘春来上的课程，主要是给招牌的高中生进行基础管理培训，市场营销培训。

    那是突击训练。

    能用就行。

    这一次，刘春来主要讲市场营销跟管理等方面的高级内容。

    涉及到制度建设、组织框架架构、绩效考核方案、人事制度、企业发展规划、经济等很多内容。

    “咱

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