第三百八十三章 团队与开支（求订阅） (第3/3页)

谈了一次，既没有答应跟他们合作，也没有拒绝，目前他与海伦-赫尔曼合作非常愉快，暂时没有雇佣经理人的打算，而且经理人最重要的功能，未来很长时间对他来说用处也不大。

    经理人最大的作用，就是结合实际情况，建议他接受哪些机会。

    马修基本不需要其他人提供这方面的建议。

    不过，有这样一家经理人公司吊着，对海伦-赫尔曼也是一种督促。

    另外，马修还需要一个宣传公关团队，这方面他直接跟海伦-赫尔曼打了招呼，海伦-赫尔曼的建议是直接雇佣业内运作成熟的公关团队。

    马修对此没有太大的意见，成熟的公关团队应付起突发事件，会更加有经验。

    从1999年跨入好莱坞这个圈子，经过长达七年的努力之后，马修渐渐爬上了好莱坞一线明星的位置，任何一线明星基本都意味着巨大的名气和高额的收入。

    同样，会有很多人依托他这个一线明星讨生活，形成一个庞大的团队。

    由于他刚刚进入一线明星的行列，团队构成相对还比较简单，经理人没有，经纪人是海伦-赫尔曼，律师一直使用的威尔逊律师，提供财务服务的来自普华永道，贝拉-安德森是私人助理，宣传公关团队外聘，还有一名远在纽约专门为他买苹果股票的股票经纪。

    另外，还有很多外围为他服务的人存在。

    比如李斯特所在的红企鹅公司提供家政服务和房屋日常维护，霍纳庄园雇佣了两名厨师和三名女佣，庄园门口有三名保安二十四小时轮班，海伦-赫尔曼还建议他雇佣一名可靠的保镖等等。

    这些同样需要他付出真金白银去薪酬。

    马修与普华永道的会计师讨论过这方面，哪怕是不计算马修的个人和日常生活开支，单单是周边团队的佣金，就要用掉他片酬和代言收入的百分之二十。

    像经纪人、律师、会计师和宣传公关，要的报酬都不是直接开价多少，而是相关收入的百分比抽成。

    这也是马修不再雇佣经理人的原因之一，经理人的收入同样是以抽成的方式存在，比例不比经纪人低。

    马修曾经问过约翰尼-德普和基努-里维斯，发现他在这方面的开支目前还是比较少的，基努-里维斯还好，像约翰尼-德普这种拥有数十人团队的明星，支付给团队成员的薪酬能达到他个人收入的三成还多。

    一个明星，想要名气，想要作品，想要曝光度，就需要运作，运作都不是免费的。

    大部分明星赚得多，开支大，又没有经济头脑，往往由盛转衰的时候，都会遭遇个人财务危机，说不定还是破产的开始。

    马修感觉自己还好，投资相对谨慎，花钱虽然也大手大脚，但绝不会胡乱浪费，最重要的是还有不少苹果股票可以兜底。

    假期转瞬即逝，在假期结束之前，海伦-赫尔曼带着一位特殊的访客，来到了霍纳庄园。

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