第三百八十三章 团队与开支（求订阅） (第2/3页)

的时间，他也感觉到了累，干脆趁着这几天没事，好好放松一番。

    但他现在刚刚跨入一线，正是工作繁忙的时候，哪怕是不用拍摄，也有很多事务需要处理。

    贝拉-安德森专程来了一趟霍纳庄园，目前马修这方面与全美各大城市的支持者组织的联系，一直由她和天使经纪公司协调处理，这些粉丝组织即便有了从上到下的架构，也不可能变成严密的组织。

    这一点马修和海伦-赫尔曼都很清楚，他们要求的其实也不复杂，就是在需要的时候，比如马修在某个城市举办大型活动或者有新的电影作品上映，粉丝们能积极响应，直接去现场与影院支持。

    海伦-赫尔曼专门为马修分析过，以后的好莱坞主流商业电影的放映模式，将会越来越极端化，最典型的将体现在首周末票房上面，未来首周末票房可能占据一部影片北美票房的三分之一乃至一半，或者更多。

    这样一来，就需要影片的票房在首周末就能爆发，预售和首周的支持，将变得异常关键。

    按照好莱坞六大公司的分析，未来一线制作首周票房越出色，取得成功的几率将越高，甚至能在一定程度上压过负面口碑的影响。

    除此之外，天使经纪公司还在筹划以洛杉矶的某些铁杆粉丝作为基础，建立一个更加狂热的支持者组织。

    这样的组织既能提供支持，还能作为一种武器，去抹黑其他竞争对手。

    随后，又有一家经理人公司主动找上门来，想要代理相关的业务。

    众所周知，相当一部分好莱坞明星都有独立的经纪人和经理人，两者职能也有所不同。

    加州法律及行业工会的规定，经纪人与经理人可以说是有着泾渭分明的权利划分——经纪人可以为艺人取得工作，他们的工作就是尽可能多地为艺人达成取得工作的交易；经理人的职责则是设计、规划艺人的职业生涯，打造艺人的职业路径，他们的工作就是为他们的客户提供职业方面的咨询，并为经纪人给他们提供的职业选择提供意见和建议。

    简单点来说，经纪人给艺人提供就业机会，而经理人则建议艺人应该接受哪些机会。

    单从纸面上看，也能看出经纪人与经理人之间有着明确的利益冲突。

    过往，马修没有聘用过经理人，这一角色实际上由他自己和海伦-赫尔曼共同承担了。

    当然，不聘用经理人的明星有很多，也不止他这一个，比如CAA旗下的很多明星，都没有经理人。

    经理人与经纪人这一行业的冲突是显而易见的，最近这些年愈演愈烈，前者甚至开始取代后者的职能，悄悄的为客户谋求工作。

    有些大牌明星或者导演，甚至在聘用了经理人之后，辞掉了经纪人。

    就马修所知，离开CAA的莱昂纳多-迪卡普里奥就没有用经纪人，而是用经理人完全取代了经纪人，尽管这不符合《加州人才法案》的规定，却也渐渐成为好莱坞内部的常态。

    马修跟找上门来的人详

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