返回第372章 小人行为  女性视角下的豪门女婿首页

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    第372章 小人行为 (第2/3页)

支持,并亲自开会布置实施。

    其实,下面员工对这两项措施,都很大抵触情绪。可是,在李玉这个总经理的强压之下,也不得不去做。

    即使去做,也是三天两头地找领导反映问题。李玉就把处理这些问题的事情,交给了周副总。

    周副总主管人事和行政,之所以会给李玉出这两个主意,也属被逼无奈。

    李玉要求减低人工费用的要求,把周副总逼的无路可走,就只能出此下策。

    在他看来,反正你李玉要求我想办法,这办法我想了,能不能执行,就是你李玉的问题了。

    可是没想到,李玉还真认真了,强压下面必须执行。

    还没执行时,周副总就知道下面人员会抵触,你李玉一定要执行,就不关我事了。

    李玉的这种强压,周副总早就知道,一定会出事。

    但他最初根本就没管,只是在一旁幸灾乐祸。

    下面人的意见反映给他,他也只是一句话,这是李少的要求,你们有意见去找李少。

    于是,找李玉的人就越来越多,李玉不胜其烦,就把处理这事的责任推给了周副总。

    主意是你出的,你又主管人事行政,这些反映上来的问题,也就应该你周副总处理。

    周副总不敢当面顶撞李玉,但实际上叫苦不迭。

    他自己没想到,自己只是应付李玉的两个所谓措施,给自己招来这么多麻烦。可是,又有什么办法呢?

    李玉已经明确告诉他,让他处理这些事情,他再让下面人员去找李玉肯定就不合适了。

    然而,周副总自己根本就没想过这些问题可以解决,所以也只是应付下面人员。

    下面有人反映问题,他表面上会认真记下来,然后安抚大家,先回去,给我点时间,会给你满意答复。

    听周副总这样讲,下面反应问题的人员也就不再讲什么,都等周副总的答复。

    由此该反映的问题基本都反映完了,也就都在等周副总的答复。

    李玉并不了解其中内情,只是看到反映问题的人员越来越少,就以为周副总把事情摆平了。

    还在副总以上级别的会议上,

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