第五百五十九章 尼玛，实战化考核还能这么玩？ (第2/3页)

视了一眼，而后齐齐动身走到小巴车旁。

    立正身躯，看到陈钧从车上下来，两人齐齐敬礼:“陈主任好！！”

    听到动静。

    陈钧转头扫了两人一眼，随手将有关四营的花名册和资料递给余春龙，回礼道:“不用客气，我代表作训监察部，正式向你部发出通知，本次实战化考核，正式开始。”

    “给你们五分钟的时间，按照作战要求，集合部队。”

    “报告陈主任，各单位已按照战时要求集合完毕，请指示。”

    王光一说着，他抬手挥了挥，大门岗内侧数辆军车同时启动，连带着门岗起抬杆也被打开。

    很显然，营里早就做好准备了。

    他们压根不怕查，随便监察部的人选择去哪个单位。

    看对方信心满满，陈钧也没墨迹，他带头走在最前方:“去火力连。”

    监察部下单位通常都有实战化考核的要求，四营被盯上，算是他们的福气，也算是他们的不幸。

    因为考核期间若是不出问题的话，那自然是皆大欢喜，这可是要往战区汇报的，能给全旅长脸。

    反之，若是考核期间查出问题，那妥了，给全旅抹黑的也是他们。

    所以，甭管准备的有多充分。

    当王光一得知陈主任要去火力连，他赶忙给身旁随行的干部使了眼色，那名干部立刻会意。

    悄悄跑到门岗值班室，拿起座机就开始给火力连传递消息。

    这点小动作压根瞒不过陈钧。

    但他也不在意，坐上四营准备的车辆，直奔火力连驻地。

    四营的干部随行出动。

    在营区内穿行时，陈钧看到途中经过的装步连，坦克连各驻地，无论是门岗处还是别的执勤区域战士都是一丝不苟。

    连带着野战标语贴的到处都是，进入四营还真给人一种随时备战，随时应战的氛围。

    就连随行过来的作训部成员，都忍不住坐在车上频频侧目，陈钧也点点头。

    这不得不承认，左权独立营，还真是名不虚传啊。

    过来之前，虽说旅部已经提前通知，他们算不上是突袭检查，可从通知到陈钧过来顶多不到一个小时的时间。

    这么点功夫，营区卫生可以临时去搞，甚至去往单位的路线都可以紧急规划。

    但内部这种肃杀，干练的氛围却不是短时间可以装样子装出来的啊。

    从整体方面不难看出，这平时四营训练就很刻苦，严谨，相比较这一点，179旅撤编重新组建起来的营，还真没有这种规格。

    或许179旅目前的四个主力营，随便挑选出来一个，论战斗力都能轻松干掉左权独立营，但那仅仅是因为接触重装时间早，训练大半年的缘故。

    在文化厚重传承方面，新单位还真没办法跟这种老单位相比，可以说差的远呢。

    一路前行。

    等来到火力连驻地时，全连的战士已经携装集合完毕。

    从车上下来，火力连连长径直跑到陈钧跟前，抬手敬礼道:“报告首长同志，92旅合成四营火力连全员集合完毕。”

    “请您指示！！”

    陈钧回礼:“稍息。”

    “是。”

    连长再次敬礼后，这才跑回队列前方，大声命令道:“稍息！！”

    指令下达完毕，连长的任务也算是结束了，他快步跑到队列右侧站好，将接下来的发言权交给了陈钧。

    虽说这位陈主任是头一回过来92旅的主力营，可他的事迹，连里的战士都不陌生啊。

    就在去年系列军演战场上，92旅唯一一次战败，就是被眼前这人给打败的。

    当时全旅仓促应战，在自己的主战场，面对敌军的装甲突击洪流，硬是被打的溃不成军。

    那一仗，不止打击了他们的傲气。

    更是打垮了全旅无敌的信念，也几乎打散了全旅官兵口头上经常挂带着92师的荣誉，演习结束后，还被连续整顿了一个多月。

    这一切，都拜眼前这人所赐。

    火力连的老兵要说心里没点火气，那是不可能的。

    “仇人”相见，全连的战士都目光灼灼的盯着前方那道身影。

    连特么自家营长脸都快黑成锅底了，都没看到。

    能特么不黑吗？

    要知道，陈钧现在的身份，那可不是179旅的参谋长啊，那特么是战区直属作训监察部的考官。

    你瞪他，要是把他给瞪出点火气，上来直接要求全装全科目实战考核，就算王营长对自己的兵再有信心。

    也架不住人家监察部真想找茬啊。

    不过还好，陈钧也不是那小肚鸡肠的人，注意到火力连全体战士对自己的戒备。

    他微微一笑，按照标准的队列动作，跑到队列正前方，抬手敬礼！

    “同志们，请稍息。”

    “我先做下自我介绍，我叫陈钧，刚才看大家这眼神应该是对我不陌生。”

    “甚至我从一部分同志的目光中，看到了灼灼的战意，这非常好。”

    “所谓实战化考核，我相信大家都很熟悉，或者说有些同志，还能列举出来很多关于实战化考核方面的要求。”

    “比如在接近实战的环境中考核，全面检验参训人员的实战技能，还有应对复杂情况的能力。”

    “再比如实际环境模拟，强调实战技能，考核的方式以及类别有很多种。”

    “从来不拘泥某个科目，既然这样咱们今天就试点别的。”

    “不过放心，你们表现不好，我也会酌情根据实际情况，给予最低也是及格

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