412 最佳策略 (第2/3页)

纳先生的加入。”陈志文笑着说道。

    500万美元年薪，在美国好莱坞CEO中的薪水中已经算高的，不过但凡这种大集团的公司，还会有其他收入的，如各类分红奖金等等，理论上来说，对公司重要性越高的收益越高，如如今好莱坞的一些顶级导演，年收入千万美元也是正常，还有一种是正常的商业现象，那就是如果能够拯救一家陷入困难的公司，自然也需要多给点，比如拯救克莱斯勒的李艾柯卡，在克莱斯勒起死回生后，得到了上亿美元的分红，这也是这类人应得的。

    如今的迪士尼，倒不至于与曾经差点宣布破产的克莱斯勒相对比，且还有自己这个老板在，也会有自己的一些远见、投资的帮助，但如今的迪士尼在管理层面还是需要一个强人来经营，这个人自然最合适的就是迈克尔艾斯纳了。

    再者来说，凭借着曾经数次拍出上亿美元票房的电影以及《夺宝奇兵》这样的爆款序列电影，艾斯纳去哪一家好莱坞公司都能拿到差不多的数字，自己所需要做的，就是至少要保证能够给予稍微多一点的金额，来留下他。

    “不过除了我自己，我还需要从派拉蒙带一些人去迪士尼，与我曾经配合的很好。”迈克尔艾斯纳又说道。

    “这没问题，这些人越多越好，他们的薪水，我可以承诺比之前高30%，只要他们有能力就行。”陈志文无所谓的说道，一般大公司招聘一个CEO或者最高层，对方也都会带一个团队过来，这可能也是对方想要未来自己做事的时候多一些自己的人，毕竟合作久了，有默契。

    对此，陈志文也是求之不得，现在的迪士尼内部，基本上都是一些废物，大公司病已经得了太久了，没救了，只有少数人可能有一定的能力。

    “那这样的话，艾瑞克，你可否告诉我，未来你对迪士尼的一些规划？”迈克尔艾斯纳又问道，他会是未来迪士尼的CEO，如果是一家股东比较多比较散的企业，那自然是他这个CEO说了算，但如果对方有大股东、或者是股东家族、或者独资的，那就不是了，在法理上对方就掌握了绝对的权利，那任何CEO能力再强也绕不过去这一关。

    不过这样也有一个好处，那就是大投资大计划，只需要说服一人就行了，其他上市公司需要说服的可就太多了，十几个董事，大量股东，不知道多少时间会浪费在这里，因此，他需要知道老板未来的计划，如果不合理，那就要尽力说服对方，如果合理的话，那就以老板的规划为基础，来制定详细的发展计划等等。

    “迪士尼现在最大的问题，是什么？”陈志文没有回答，反而反问道。

    “表面上最大的问题，是没有钱了，资金链出现问题，导致所有业务得不到支持，最终越来越差。”迈克尔知道老板也是在考验自己，于是接着说道：“但最根本的问题，还是公司内部管理太过于臃肿、大公司病太严重，十几年前创始人去世后，新一代管理层只会守旧，不敢创新，拼命的想削减成本以维护当年的效益，在这个过程中，他们会阻挠公司的创新和新陈代谢，因为创新是要花钱

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