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    第二卷:履新市政府办 第1765章干部交流 (第3/3页)

而在乡镇工作的同志便想着能到市里工作,开阔一下眼界,同时也给他们上升的通道,不能他们一直在乡镇干,就没有机会被提拔到市里去。

    石云涛提出这个建议后,经常委会研究,决定在全市实施,首先要评选一批优秀的乡镇党委书记和乡镇长,其次,要评选出一批市直优秀的中层干部进行重点培养。

    市直部门当中的一些优秀中层干部,下一步的仕途方向是,一个是在市直部门被提拔为副职,另一个便是到下面县当副县长什么的。

    然而能被提拔为副职或者下去当副县长的人少之又少,大多数人便是在单位里头熬成资深科长退休。

    现在这些人有机会到基层任职,工作好了,便优先重用提拔,这些人到了基层,起码视野要开阔一些,在基层的人际关系简单,方便开展工作,缺点是,对基层不熟悉,搞不好难以适应基层工作。

    如果能适应下来,就能很好地做好基层工作。

    而基层的干部到了市直部门,由于他们长期在基层工作,对基层情况比较了解,在市直部门工作时,就能结合基层实际搞好谋划,抓好工作。

    石云涛就把干部交流的工作交给了曾志民,先是评选干部,然后再搞交流。

    对于干部评选工作,石云涛要求必须要实事求是,让干部先自己列举工作清单,按照工作清单一一去核实干部的工作情况。

    曾志民便派出几个工作组到全市各个县评选乡镇基层优秀干部。

    乡镇基层的干部听说能有机会到市直部门工作,他们仿佛一下子看见了曙光,因为他们的晋升突途径太窄了。

    想从乡镇党委书记晋升为副县长难度太大,市里的干部又会下来挤占副县长的职位,搞的一个县能有一两个乡镇党委书记被提拔为副县长就不错了。

    如果看不到晋升空间,这些乡镇党委书记就没有了向上发展的进取心,这个是不利于乡镇基层工作的。

    

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