第260章 曙光科技:一个能打的都没有! (第1/3页)

    这些岛国人虽然因为岛国的传统终身雇佣制度，如果没有外部因素肯定是不想离开曙光科技。

    毕竟按照岛国的环境，他们就是想要跳槽到其他公司也很难获得高位。

    人家公司那边的人已经排了那么久的位置，你直接跳槽过来就能得到高位，这让人家公司的人怎么看，这就是终身雇佣制的弊端。

    所以岛国人可以重用，但是不能把一切希望未来都放在他们身上，他们终究是岛国人，天然不可能和曙光科技一条心。

    未来应该由大夏人来逐渐替代他们，慢慢地由大夏人来作为骨干基层乃至高层，所以才需要搬离工厂与研发团队到大夏这边。

    当然虽然曙光科技未来会逐渐用大夏人来替代他们，但是林晨不会赶他们走，也不会降低他们的工资。

    毕竟他们都是多年的老员工，有着丰富的工作经验，林晨怎么会拒绝自己拥有更多的技术员工呢？

    但未来当许多大夏人的技术水平达到他们同样水准的时候，他们想要继续享受高额的出国补贴就不可能了。

    到时这些岛国员工的薪水会与其他大夏人齐平，否则大家水平都一样你岛国员工收入那么多，大夏这边的员工就会不满了。

    至于那些工厂与研发团队未来会搬到哪里，毫无疑问是直接搬到天i津这边。

    毕竟要是搬到鹏城，那对于岛国的员工来说就太远了，愿意跟着曙光科技一起走的人会更少，所以放到天i津也是应有之义。

    而且将那些工厂和研发团队放在天i津也有好处。

    天i津这里靠近京城，未来可以和京城的那些研究所与大学教授们合作，发挥这里的智力资源优势。

    未来可以和他们进行合作研发光学镜头以及设备或仪器等等，而这点是在鹏城做不到的。

    毕竟要那些教授博士从京城跑到鹏城，在这其中需要耗费庞大精力不说，工作效率也提高不起来呀。

    哪里像将工厂与研发团队放在天i津这边，双方只有不到区区200公里的距离而已。

    这区区200公里的距离一个半小时的高速公路就能走完，这将能极大地提高工作效率！

    

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