第一百一十七章 股权问题 (第1/3页)

    姜正回来后告诉李闲云，对方很开心的接受了，和他一起去了医院。

    对方没撒谎。

    那一刻，被赠予者开心，赠予者也很开心。

    姜正破天荒有了一种自豪感。

    一种人生在世，不负此生的自豪感。

    所以回来见到李闲云的那一刻，他说“知道吗？原来做慈善也可以是很爽的一件事。看着他们感激的眼神,你会有一种特别的满足感。”

    “唔，能让你感受到爽点就好。”李闲云笑“那你是不是有继续下去的意思了？”

    “我去，你不是真打算大开杀戒吧？”姜正吓了一跳“咱们这点家底可经不起折腾。”

    “不至于。”李闲云挥挥手“公司现在经营良好，但问题也多。不少人已经开始心思浮动，觉得自己是功臣，也该提升待遇。上次苏海莉还跟我说,下面的人希望搞内部股份制,在没通过的情况下，大搞慈善就是给自己找麻烦。”

    “呵呵。”姜正笑。

    内部股份制是个好东西,用来激励员工的有效法宝，但前提是你得值那个钱啊。

    员工与老板的博弈就是

    员工觉得你要我干多少活，你得先给对应的钱啊。

    老板觉得你要我给多少钱，你得先创造对应价值。

    反正各有各的理，一个“先”字封死两边，共同的认同就是谁“先”谁吃亏。

    这种情况下，大搞慈善，内部一传开，绝对会有大量不满意见。

    你他娘的有钱搞慈善，不会多发点工资啊？

    基本上所有着名的做慈善的大企业家，都会面临这种问题。

    但老板们真的是情愿做慈善都不愿加工资。

    原因太多了。

    比如加了工资会提升劳动成本，降低竞争力；加了工资甚至还可以养出懒人，没钱是最好的动力；我做了慈善，人家觉得我是贡献，我给你加了工资，你觉得我是应该给你的，是你的正常回报,连个谢字都未必有；而最重要的是,慈善我终究可以说停就停，工资涨了，我可就不那么好降了。

    万一哪年不景气，善款可以不捐，工资却不能降，一降就士气低，然后就可以原地破产。

    所以慈善和涨工资从来都是两码事。

    李闲云这个时候不可能大搞慈善，但他还想提醒一下自己勿忘初心。

    他说“不过不能因为这个原因就给自己找理由不做，我们小玩玩……我打算搞一个慈善基金。”

    “你确定这叫小玩玩？”姜正瞪眼。

    

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