第五百四十章 没有兴趣 (第1/3页)

    快船的训练从上午九点钟开始。

    先是一个小时的热身训练，运球，传球，上篮，投篮，简单的战术配合。

    到十点钟开始针对性战术训练，由快船教练组来制定和指导今日的主要训练内容。

    为时大约一个半小时，到十一点半上午训练结束，吃饭，休息到一点钟继续下午的练习。

    下午的练习就是不用球员的专项训练，每个球员会根据自己的位置、技术特点，战术定位，被安排到不同的训练项目。

    有的人练对抗性投篮，有的人练低位脚步，有的人练一对一防守，有的人练战术小配合等等。

    到两点左右，看情况球队会进行队内训练赛，打完训练赛到三点多，今天的训练就结束了。

    想继续加练的可以继续加练，健身房，投篮，都是消耗时间和多余精力的选择。

    一支优秀的球队，绝对离不开良好的训练。

    快船队的教练组在杰夫-鲍尔带领下，训练工作安排的还是相当不错的。

    杰夫-鲍尔，就是当初被闵聪达聘请过来，担任球队发展经理，曾经做过黄蜂队经理的那个光头。

    出于鲍尔曾经有过让黄蜂队破产的辉煌履历，闵聪达对鲍尔那是相当信任，做很多决定都会过问鲍尔的意见。

    而鲍尔来到快船队后，做出的最重要决定就是花钱扩充球队的训练师阵容。

    在保持原来教练组的情况下，鲍尔又重金聘请了投篮训练师，体能训练师，专项技巧训练师等等，让快船的训练后勤组进一步扩大。

    这些训练师都是全美颇有名气的优秀专业人才，要价不菲。

    闵聪达看着这些人的工资单，心想在这些人身上花的钱可不受工资帽的限制，可劲加大开支吧，于是纷纷签下再说。

    要知道，后勤训练方面每多一个员工，增加的不仅仅是工资开支，还有机票钱，酒店钱，餐补费用等等。

    当后勤训练人数达到一个规模的时候，总体开支是非常可观甚至于可怕的。

    到本赛季开始，快船队可能已经拥有了全联盟最为庞大的教练组和后勤训练团队，来保障这支球队的正常训练、旅途和比赛。

    球队为此付出的成本也是相当高。

    加上即将支付的高额奢侈税，快船一旦拿不到冠军，以谢莉-斯特林的财力，加上新建球馆的债务现金流压力，球队的财务很可能出问题。

    这是闵聪达打得噼啪响的如意算盘，心里很是得意。

    所以，当他带着老戴维斯来到球馆，向他介绍训练馆先进的设施，强大的训练团队时，内心和语气都是非常骄傲的。

    当然，老戴维斯理解的骄傲，和闵聪达真正的骄傲有所偏差。

    而这并不妨碍老戴维斯内心的焦虑有所缓和，他感受到了快船队的优秀。

    之前因为担心快船选秀出幺蛾子，老戴维斯也带着儿子去别的球队试训过。

    像山猫啊，奇才啊，回忆在夏洛特和华盛顿的试训经历，老戴维斯知道，那两支东部弱旅在训练馆设备和人员储备上，比快船可是差远了。

    那投资的力度就不一样。

    在参观快船训练馆的食堂时，老戴维斯更是惊讶。

    他发现快船的食堂简直比外面的餐厅菜品还要丰富。

    虽然装修布置比较简单，可关键的菜谱那真叫一个全啊。

    美式的食品，意大利菜，法餐，中餐，中南美的美式，基本上应有尽有。

    而且想吃什么，可以提前和厨子说，厨子可以提前准备，包你满意。

    这些当然也是要花钱的，这里的厨师都是闵聪达高薪聘请，合同一签好几年。

    就是为了给快船的财务增添压力，等到以后快船现金流不行的时候，每一份不起眼的合同都会成为压垮骆驼的最后一根稻草。

    老戴维斯看着琳琅满目的餐点，对快船的评价又高了一分。

    “斯玛特先生，我…我能去看看球队训练吗？我想和您谈谈。”

    虽然知晓了快船硬件水平出色，但老戴维斯心里还是不能完全放心。

    闵聪达猜到老戴维斯估计是担心安东尼-戴维斯在球队缺乏战术地位。

    他领着老戴维斯离开餐厅来到训练火热的场地上，在场边坐下。

    此时，快船全队正在教练组和训练师的带领下，进行全场的开放式攻防模拟训练。

    这是史蒂夫-科尔为快船设计的一种很特别的战术训练方式。

    他要求球员们在场上，自由发挥传切战术，来攻击对手的防线。

    要求是必须

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