第四百零一章 晴空之下有芽生 (第1/3页)

    整个十月里，除了HAL这边。白川控股旗下的所有子会社，都迎来了审计团队的突袭检查。

    而且不仅仅自家的内部审计团队，甚至还有第三方会计事务所复检。

    目的就是为了对所有关联子会社的账目，进行详细的审核。

    HAL的事情提醒了白川枫，之前的一些例行检查很可能还有漏洞。

    同时对于子会社的财务监管，也放的有些太松了。

    对于一些研发型项目，他大多数时候都不会卡的太严。

    经费的拨款也比管理部门要多的多，毕竟白川电器和SIC都是靠技术起家。

    在研发投入上，白川枫一向比较大方。

    但是谷村利用这一点，大肆敛财挪为己用，直接给HAL带来了难以估量的损失。

    仅仅现金就接近两亿日元，掌机项目更是延迟了一年多。

    这些成本计算在内，其带来的经济损失远超2亿日元。

    所谓吃一堑长一智，有疏忽那就及时填补。

    突袭检查只是临时措施，目的是为了摸一摸集团内部的情况。

    想要杜绝类似的事情，那需要更多的改善型措施。

    比如以后针对子会社，它们的财务部管理层，将全部会由白川控股总部派遣人员担任。

    同时执行轮替制，每三到五年更换一批人员。

    外部措施就是，增加所有会社的季度、半年度、年度审查。

    而这些审查除了内部的审计团队，第三方会计事务所也会参与。

    这或许杜绝不了所有的问题，但至少会把给白川控股带来的损失降到最低。

    而且有如此严厉的监管制度存在，那些想动歪心思的人，也会好好掂量掂量这么做的后果。

    当然这就像是为安全漏洞打补丁一样，不时的会有新的漏洞出现。而针对这些漏洞，新的补丁也会及时就位。

    这是一个动态的平衡过程，企业的制度也会在一项项措施中，慢慢完善。

    很多知名企业的完善制度就是这样一步步走来的，白川控股也是如此。

    而这一个月的临时检查，还真找出了几条蠹虫。

    高德玩具、大映、每日新闻，都有几个部门负责人有着或多或少的问题。

    他们大多利用职位之便，频繁申请高额的报销费用。

    当然没谷村那么夸张，但积少成多之下，时间久了也不是一笔小数字。

    对于这些人，数目少的警告调岗、金额不多不少的直接辞退、数字较大的就报警处理。

    一切都是公事公办的态度，白川枫才不会因为鞠个躬说句“斯尼马塞”，就原谅他们。

    不过出乎意料的是白川电器这里倒是没什么问题，甚至连贪小便宜的人都不多。

    想想也是，毕竟是刚成立几年的新会社，还没有那些老牌企业各种各样的问题。

    整个白川电器的精神面貌，都充满朝气与斗志。

    而且作为上市企业，财务情况本就公开透明，这也进一步减少了贪墨现象的发生。

    有问题的，都是那几家直接收购过来的子会社。

    以前的一些老人即使有问题，原社长看在大家劳苦功高的份上，只要不是太过分就睁一只眼闭一只眼。

    但白川枫才不会和他们客气，正好借此机会清退一批人，换自己人上

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