第四百章 最终处理 (第2/3页)

  有这两项功勋在身，岩田聪的升迁，大家心服口服。

    而且HAL的员工以年轻人居多，大家相互之间也不太讲究辈分。

    就这样HAL的管理层经过了一次突然的变动，不过又很快完成了重组。

    但关于谷村和山本事件的处理，还远没到结束的时候。

    会议刚刚结束，白川枫就马不停的让白川控股的审计团队入驻HAL研究所。

    接下来的一段时间，他们将会对HAL进行全面的财务审查。

    白川枫不相信仅靠谷村和山本两人，就可以瞒天过海的挪走近三亿日元的巨额资金。

    这里面要是没有下面的人，或者其他部门的配合，很难做到这一点。

    原本的掌机开发团队和人事等几个重要部门，是重点审查对象。

    同时山本那里经过了刚刚会议室里一通审问，在出来后他也如竹筒倒豆子一般，把所有的事情都说了。

    原来在事情的最开始，确实是谷村先找到了他。

    谷村作为HAL的社长，他是名义上的最高执行官。

    虽然还有母公司白川控股存在，但日常的经营活动后者参与的并不多。

    毕竟游戏业和传统企业不同，不是随便派两个人过来就玩得转的。

    也因为在游戏及软件开发上的一言而决，谷村在普通社员的眼里，那就是绝对的权威所在。

    恰巧他那时候又接手了新一代掌机的开发，所有的经费、人员调动等等，都在谷村的权力之下。

    当谷村找到山本，开始进行第一次大额报销的时候。

    后者虽然震惊，但却并不敢直接越级举报到白川控股那里。

    霓虹会社内部同样等级森严，一社之长对于员工而言，那已经是无法反抗的存在。

    君不见，后世小日子老板为了讨好客户，直接把员工的脸闷进了火锅里。

    还有电通的男社员在酒席上，被领导强制要求喝完，倒进皮鞋里的啤酒。

    至于社长当众泼员工咖啡，拿起身边东西就砸的情景，那更是像家常便饭一般多不胜数。

    而这些被被不公正对待的员工是如何做的呢？

    被闷火锅里的那位员工，当时连反抗都没有。在场的其他同事也毫无反应，休息两天后又继续去上班了。

    喝鞋跟啤酒的电通男社员，事后因不堪受辱心里留下阴影，后来直接回家自杀了。

    发现了没有？这些社员在遭遇霸凌的时候，都没有第一时间反抗。

    哪怕忍受不了这些事的最极端反抗，也是自己一个人躲进家里，然后自杀。

    为什么霓虹人的性格如此极端隐忍，职场霸凌大家更是习以为常？

    这和他们的传统文化有关，《菊与刀》里也有着非常客观的描述。

    “霓虹人生性极其好斗而又非常温和；黩武而又爱美；倨傲自尊而又彬彬有礼；

    顽梗不化而又柔弱善变；驯服而又不愿受人摆布；忠贞而又易于叛变；

    勇敢而又怯懦；保守而又十分欢迎新的生活方式。”

    这段文字描写当下霓虹人的性格，与处事方式可谓无比恰当。

    在这种环境与文化之下，他们能对等级森严的职场规矩认可，以及习惯也就见怪不怪了。

    现在HAL，甚至白川电器有职场霸凌的现象吗？

    不用怀疑，白川枫也没有办法彻底根除这种现象。

    他能做的，只是

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