第四百六十三章 培养 (第3/3页)

被越问越糊涂了，不知道李恒问这些到底是什么意思。

    “没事儿阿火，你别吓想，这个耿家超说不定是个人才，昨晚你去送我朋友后，他过来找我了，没聊的太细，我让他今天到茶楼来找我，说不定以后还得阿火你割爱啊。”

    这话阿火听懂了，他赶忙说道：“恒哥您这话就见外了，我知道超仔是个有学问的人，跟着我天天混场子那才是真的浪费，您只要确定能用的上，让他跟着您就行。”

    李恒没再说什么，他扭头看向车窗外，脑子里却在琢磨着关于人才培养的问题。

    这年头，文化普及率还是太低，就像电视厂还有半导体厂那边招工，好家伙，初小文化的都没几个，会写自己名字的人都不多。

    现状就是这么个现状，只能捏着鼻子认了，厂里的设备什么的都还没到，扫盲班却先开班了，没办法啊，必须要好好培训一下，要不然到时候厂子还想开工？呵呵，想多了。

    昨晚上把小丫头折腾的睡着后，他想了很多，现在唯一能想到的办法就是自己开始着手培养，不过这个还需要跟付春来他们几个谈谈才行。

    按照他的想法，华盛出钱开办一所技校，这学校里专门培养华盛各家公司需求量最大的底层工人，相当于委培模式，毕业后直接上班，上学期间也给发最低生活保障。

    这是好事儿，当然要先紧着恒义社来。

    恒义社上上下下几万人，这背后就是几万个家庭，说不好听的，把这些人的家帮他照顾好了，这些人才更能为社团卖命。

    另外就是这些家庭里所有适龄孩童的上学问题，学费华盛出了，能上到什么地步，华盛就供到什么地步。

    不过这也有个前提，那就是将来你为华盛服务满多少年，这笔钱就可以免除掉，否则……

    当然了，你说你头铁不害怕社团，那就是另一说。

    这些想法其实都很不错，但必须付春来他们几个人点头同意才行，慢慢来吧，人才的培养毕竟不是一蹴而就的。

    

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