第708章 捆绑式奖励 (第2/3页)

甚足。

    我点了点头开口解释。

    “我若是粒子于公司，可以兑换我在公司2.5个点的股份，核算下来应该有三千万，今年的分红已有三百万。”

    我一直都认为我之前的决定是最英明的，哪里拿得出这么多钱。

    陈森光只是淡然的笑了笑，紧接着开口就是给我泼了一盆凉水。

    “李恒，投资这一块你格局小了，你拥有现在的股份的确不容易，但是你一旦离职一千万都拿不到。”

    我闻听此言震惊，表情僵硬不知道该如何回应这句话。

    因为我现在的公司没有这样的制度，我不明白陈森光公司的制度。

    之前陈总没有提起过，我在公司的分红和股份一直都拿的很顺利。

    因为多少大单和合作，都是我出马才能够谈成的，陈总和林总的重用，让我在公司混的风生水起。

    从来没有考虑过离开之后的股份应该如何清算，心中开始忐忑。

    “爸，我还是不明白！”

    “不明白说明你还年轻，那我就给你解释一下公司给予员工的奖励制度。”

    “在我的公司里面，员工的股份一旦离职到手的不到百分之三十。”

    “如果继续在公司待下去，三千万的投入每年可以拿到三百万的分红，但是要十年你才能拿回三千万。”

    “能够投资得起三千万的人，定不是一般的销售，十年的时间能给公司赚回多少收益，这笔账你算过没有？”

    我闻听此言恍然大悟。

    陈森光这一套操作令我吃惊不小。

    原来陈森光公司里面的员工股份和奖励都是捆绑式的。

    一旦员工离开股份定会大打折扣，买了十年赚回本已经给公司当牛做马赚了不止十倍的钱。

    “我明白了。”

    陈森光真tm是只老狐狸。

    这种捆绑式的操作恐怕很多小公司都不敢效仿，也只有陈森光了。

    毕竟房地产投资，股份投资的额度较大，捆绑式的奖励能给公司带来巨大的收益。

    “李恒，你太年轻了，想要在商业场上有所作

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