第十三章 半马 (第1/3页)

    13.1

    过年后上班，王有节的工作有了正式调整，提拔为上海公司项目副经理。

    并且他这个副经理和其他的中层副职不同，开始独立带队伍。加上原来项目小组的员工，现在王有节手底下“管辖”的人马已经扩大到25人。

    王有节在其中选拔出来几个员工担任小组长，代替像自己当初一样的工作。周姐这时候也正式申请调过来担任测试组长，这个职位也是以前项目部一般没有的。

    也可以说，王有节现在担任的，实际上就是一个小型项目经理的角色。

    权力大了许多，但是职责也相应大了许多。

    这样一来，有很多的事情，包括经营管理方面的知识，王有节就需要开始从头学习。用与以前不完全相同的角度和高度，去考虑问题，设计解决的路径，还要随时随地跟进底下这么多员工的工作进度，和中间不断出现的各种变化，所有的这些，都需要他去不断地摸索，适应和自我提高。

    单位里很多人向王有节的升迁表示祝贺，特别是原来就在一个小组的兄弟姐妹。

    当然，也有人认为王有节是走的安总路线，对此颇有微词和看法。

    只有王有节自己知道，自己的这次升迁，也不能说和安总完全没有关系，但也不能说完全是安总的关系。

    说不完全有关系。毕竟王有节自从来上海分公司后，他自己所做的项目，所担负的工作，还有最后所做出的贡献，----，等等，都有有目共睹。这些都是他实实在在的业绩，不可能去弄虚作假的。

    不过，也不能完全就和安总没有关系

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