第一百六十二章 另一种选择（四） (第2/3页)

团的作风，如果以后涉及到公司机密，又想辞职不干，那估计真的很难离开。

    之前他还以为20年竞业限制，不过是说说而已。

    现在看来，青叶集团那是认真的。

    不过一想到那些福利，他又心有不甘，毕竟按照合同，他的基础工资起步就是每个月1.5万金元。

    而青叶集团的员工分为甲乙丙丁四个大级别，每一个大级别又分为四个小级别。

    工程师、研究员、技术员，起步就是乙4，就是5000金元每个月。

    作为航天发动机专业的特殊人才，王浩然现在在实习期，就享受乙4级别的工资待遇。

    一旦转正，就是乙2级别的工资待遇。

    以后如果可以升到青叶航空的总工程师、高级研究员，那待遇就是甲2级别，这个级别不仅仅月工资有15万金元，还有各种技术专利的分红，还有公司奖励的分红股。

    虽然王浩然觉得高级工程师和研究员之类很难，但他又觉得青叶航空肯定缺乏人才，自己留下来，前途应该是不错，总好过回去内卷。

    ……

    吃了早餐，吴翡又带着他们前往公司的工作区域。

    他们工作的地方，就是青叶航空的曼德勒分公司，主要是研发农药飞机、旅游观光飞机、消防飞机、农业遥测飞机、民用无人机的。

    这个分公司主要是研发和生产各种民用飞机。

    而青叶航空真正的核心产业，其实是军用无人机、战斗机、运载火箭，这些产业并不在曼德勒，而是在克钦邦那边。

    王浩然等人没有经过的实习期，以及全家移民，是没有办法进入这些核心产业之中的。

    他们来到车间。

    负责这个组装车间的工程师徳耶，是一个航空专业的兵人，他向众人介绍道：

    “这条生产线，来自南非最大的无人机制造商，公司近期需要设计一批山地遥测的无人机，我们的任务就是设计并制造出一款地形遥测无人机。”

    王浩然观察了一下场地，发现这里的基础设施还挺完善，就是设备有些老化，显然这是二手货。

    不过用来生产民用无人机，那还是可以的。

    南非的航空产业不错，也是全球少有可以独立生产

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