第三百零二章 它的意义 (第2/3页)

播开了。

    只要管理过企业的都很清楚，员工考核，内部拉帮结派，贪腐等等这些恶习想要解决有多难。

    以前他们想到的是，成立专门的部门，以及将一些权利分隔，或者权和财的分隔等等各种手段.

    但现在爱英集团似乎给出了一条‘不同的路’。

    特别是在他们根据自己过往的经验，预判了很多爱英集团内部接下来可能要发生的问题，但实际上一个也没发生，而且爱英集团还在继续‘飞跃式’发展的时候。

    对于爱英集团的ai管理系统，就更为好奇了。

    然后这些公司通过各种手段，先是在公司内部找到那些被爱英集团毕业的，然后他们通过关系了解这些员工当时在爱英集团被离职的原因。

    结果

    ‘这东西是好东西，但现在公司太大了，里面盘根错节，势力复杂，想要推行这样没有人为干预的管理系统，势必会有巨大的阻力。’

    不过推行虽然很难，但必须得提前好好了解一下。

    从那之后

    爱英集团时不时的就会有一些‘公司’慕名而来，通过各种关系网，亲自拜访，名曰想要学习学习，实为上门实际考察一下爱英科技的这套管理系统，实际运行结果。

    然后这些人的数天，个别数周的考察之后

    把他们给干沉默了。

    “吴总，贵公司的这套管理系统，能定制吗？”

    再之后，绘梦科技就多了一个新的业务，为大企业定制专属的‘ai管理系统’，售价根据具体的要求复杂度来定

    不过短期来说，爱英科技目前重点还是要做口碑，而不是市场占有率。

    再就是，多，并不意味着就一定‘好’。

    “你们的要求实在是太多了，而且我们公司推行这个管理系统的原因，其实主要目的，就是尽量的避免人为干预，保证最大化的公平，如果你们这些要求都加入的话，那这个人为干预的程度就太高了。而且这些变量太多，这个管理软件的开发难度也就大了很多。”

    人多了，见到的各种千奇百怪的要求也就越来越多了。

    明明这要ai管理系统，目的就是去中心化，减少人为干预因素，但有些企业负责人，上来就是说，能不能增加领导的一票否决权，能不能提高一些领导的权限占比，能不能不考核领导等等

    “吴总，贵公司当下在用的这套管理系统，确实非常优秀，如果我们公司才刚成立的话，那我一定会不惜一切代价地，推行下去。但毕竟不是啊，我们公司成立都二十多年了，很多集团高层都是些老兄弟，从创业之初就跟着我一起走到现在，大家共患难同富贵“

    听到这样的说辞，吴舟也就只能是无语。

    其实大意就是，苦以前受了了，现在年龄大了，享点福也正常.

    可是真要享福的话，那就退休啊

    当然这些心里话，公司内部，吴舟可以说，对外.暂时没必要。

    “羡慕你啊，吴总啊，年纪轻轻的，就已崭露头角，而且做的还都

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