第三百零一章 ai管理系统推广 (第3/3页)

得自觉加班），给的工资也很足，不论是总薪资还有时薪，都算是国内最top梯队的那几个，但是‘优化’确实很厉害（每个月都会有考核，同时还有优秀员工经验分享会，大家共同学习），所以实际上工作压力挺大了，时刻需要保持学习进步的状态，稍不努力，绩效难看不说，降薪降职，乃至被开除都很正常。不过如果.这个工资，混一年顶外面五年十年啊，要我，我还是愿意拼一把的！”

    “伱哥在爱英集团业绩最高峰的时候被辞退？爱英集团到最高峰了吗？”

    “md，听着怎么那么像菊厂呢，菊厂分钱也很爽快。狼性文化，奋斗者.”

    爱英集团大红包，打了一个大大的广告，让爱英集团的高福利，高工资，以及高‘强度’工作算是普及了一番。

    直接结果就是hr部门开始收到大量国内外顶级名校，以及大厂工作经验员工的简历投放，之前其实也有，但比例很少。

    这些顶级名校一般来说，他们的目光主要都是集中在那些大厂。

    那些大厂‘毕业’的员工，也大多是希望能平跳到其他大厂。

    但现在，他们发现，貌似爱英集团，虽然没有大厂的名，但对于打工人来说，却似乎已经有了‘大厂’的实，而且当下爱英集团还处于疯狂扩招阶段，而其他大厂其实已经有点‘成熟期’的感觉，所以，相对来说的话，似乎爱英集团不论当下又或者未来，对他们而言，似乎都是更好的选择。

    这么一波下去，今年云城相关领导班子，可算是笑得合不拢嘴了.

    gdp增长有了，城市税收更是突然暴增，再到人才吸引计划，招商引资等等..貌似他们什么也不用干，只需要配合好爱英集团的公司正常发展就好了。

    而且随着爱英集团规模的扩张，云城的高薪工作岗位也在飞速增加，连带着拉动了更多中低端薪资岗位，以及整个城市的消费水平。

    这日子过得.

    然后地方电视台，或者领导人没事就想来爱英集团总部串串门.

    不过吴舟也没‘惯’着他们，直接和地方一二把手联系了一下，各种领导来得太多，影响了公司正常经营

    另一方面，爱英集团虽然总部是在云城，但不是说全国就没有其他分部了。

    实际上各大一二线城市，都在陆续建立分部中心。

    不过在这个新闻出来之后。

    数以百计的一些华夏企业家，这段时间却是认真的分析起来，爱英集团公司内部情况。

    而后打听来的消息，却是让他们震惊不已。

    (本章完)

    

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