第三百章 人情‘事故’（新年快乐） (第2/3页)

作的主次，也不努力的提升自己。

    ‘不进则退’嘛。

    11月韩英带领小团队，业绩爆发，运营岗管理ar考核为A，这个月开始，韩欣妍已经在了解各个类目的平台销售情况，她的数据能力也不太行，但公司有ai助手，所以她把自己需要的东西，结合工作的ai小助手，自动爬取全网销售数据情况，甚至找到了年初的其他类目年货产品销售数据。

    之后她的工作，就是和产品部门，根据‘人群需求’，送家人，送朋友，送领导等，细分人群，而后快速推进，组合了13款，不同价位，颜值，品类的年货礼盒。

    之前刘菲敲定的8款去年老款礼盒，她保留了3款销售数据比较好，颜值较高，比较喜庆的。

    在月底时，所有礼盒开始紧赶慢赶，相关产品已经进入排产阶段。

    12月，月初，首批礼盒开始送货入仓，赶上了一波双十二的热度，带来了一定的基础销量，韩英依旧在整理产品的销售数据情况，然后做细微的调整，以及‘数据记录’，当下自己的分析。

    12月，他们小组业绩环比11月上涨了27%，她的考核为A-。

    2021年1月，电商平台的年货节，消费者为过年准备，采购，礼盒的相关搜索越来越高，整个大类的销量也开始节节攀升，而韩英提前准备的那些礼盒销量也是开始真正的一飞冲天。

    其中6款礼盒因为销量好，被京东平台，天猫店，以及线下渠道同时要货。

    这个月，韩英的小组业绩环比上涨192%，那13款新开发的礼盒销售额占比总业绩61%，这个月韩欣妍考核成绩为A

    整个小组成员，都对韩英刮目相看，毕竟在升职之前，她的表现只是‘平平无奇’，大多是以B为主，当然整个小组其他人，几乎都是B，少数是C。

    但这三个月时间，大家工作理顺了，没什么扯皮的事儿了，业绩提升了，大家的绩效也跟着涨了。

    甚至连带着个人考核评价都提高了。

    年终奖以及年底大红包，一个个的都拿了不少，最少的那个，拿到了11万的年终奖，以及21万的大红包，全年下来也有55w了。

    这个是他入职前做梦也想不到的工资收入。

    至于韩英，她的年终+年底红包总计218万。

    拿到钱的当天，她请客，给老公，爸妈，公公婆婆，还有孩子都买了礼物。

    毕竟这可是她‘凭本事’赚的钱。

    韩英的快速成长，刘斌这个直接领导看在眼里，通过这个事儿之后，也更清楚了，吴舟这个公司掌舵人，在公司强推的智能ar助手的用意。

    一来是，记录员工所有的工作细节，成果，避免‘优秀员工’蒙尘，‘一般员工’抢功，降低了领导提拔心腹的‘权限’，变相降低了领导权利，降低了公司内部‘拉帮结派的可能。

    二来是，降低了所有员工的‘不可取代性’，当ar助手可以记录一个人的所

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