第160章 星海公司变化真大(今天五千字一更,515集中爆更) (第2/3页)
,让人后背发怵!
周晨进总经理办公室后,轻坐在沙发上,等老板先开口。
沐阳看他坐下来后,慢条斯理地说:“刚才杨总刚汇报完工作,上个月签了1301台手持激光焊订单,我们产能跟不上,你也不用过于担忧,质量和口碑才是最重要的,我们又不是只做一两个月生意。
我们卖手持激光焊设备,还会卖机器人激光焊设备,可能还会有其它产品给老客户,或者其它新业务。东西做好了,订单自然会主动上门。’
沐阳继续说道:“车间里的生产安全要注意一些,不少工人用砂轮机打磨时,没有佩戴防护眼镜,有时候打磨飞溅飞到眼里,可能这是小事,最怕出现砂轮片爆裂伤眼
虽然说砂轮片爆极少出现,但还是要注意点。
抿了一口茶,翻看工作本,想起一件事:“哦,对了,天气开始变冷了,h城很少出现低温,设备水箱里面不加防冻液也没事;
技术研发部不宜逼得太紧,业余时间可以搞些活动,那帮人不太喜欢运动
不要用结果导向型去评估技术人员的工作成果,失败也是一种经验,其它事你自己看着办吧,我主要提生产安全的事。”
杨晨把老板说的要点记下来,他可不认为老板说的是件小事,深入思考,会发现更深层次的涵义
有些高技术研发人才往往都有傲气,干得不爽就想离职,也不怕找不到工作,杨晨跟技术部的人沟通时没有以命令的口气要求做这做那,而是多提醒,有时候也会拿老板来做挡箭牌语气缓和,比如说“汪工呀,这个进度有些慢了哦,老板盯得可紧,你得抓紧一些。’
要是跟工人说,就必须强硬一些,否则不太当一回事。
沐阳和杨晨聊了不到十分钟,就轮到分管人事部、总经办和质量部的副总张萧峰汇报工作。
沐阳让张萧峰坐下后,直入话题:“张总,我们委托业务喷漆,有些产品还没拉到客户,漆就被划伤,很多是包装运输过程中被划伤的,数量不少,这事你跟装配那边沟通如何解决。还有焊缝飞溅没有清理到位,喷漆后很明显,主要是焊缝死角。
质量问题说严重也不严重,主要在外观质量,客户看到有破损很不满意。’
张萧峰不是工科出身,虽然分管质量部,但对质量管理不精通,主要还是靠质量部主管管理,他起的作用就是行政手段,监督质量部。
沐阳不可能让分管生产的杨晨同时负责质量部,生产部和质量部不能同归一个领导管理质量部必须按照原则做事。
当然,有些小质量问题,不影响到使用安全问题,如果很难返修,那只能让步处理。
张萧峰略有忐忑,最怕提质量问题,但老板把这个部门扔给他,又不能不管,平时只好多学习这方面的知识。他情商高,知道老板让他分管质量部的用意。
他善于察言观色,很快就看出来老板不是在批评他:“好的,老板,我会跟质量部主管黄家宝商量一下。’
“老黄性子比较直,在人际关系处理方面不够婉转,直来直去,说得通俗点就是有些不够地道。
但质量部就是需要这样强硬的人来管才行,我有点担忧的就是,这家伙有时候说话太冲常常跟人起冲突,容易积累矛盾,你平时帮忙缓和一下气氛。”沐阳点评道,说完连自己都笑起来。
张萧峰点头,他也赞同:“老黄这个人做事很耿直,的确不受同事欢迎。
“嗯,现在产能不足,生产部加班赶工,出现质量问题可能比较频繁,这点是要注意的,质量的事就这些。
接着沐阳开始嘱咐其它事情:“还有一个月就要到元旦了,今年我想开年会,这是我们起步的第一年,非常有意义。
也不用大折腾,在酒店办就好,全体员工吃顿晚餐,就当年夜饭了,反正离春节放假就一个月时间。我们不差钱,档次别弄太低了,免得到时候被员工埋汰。
“好的,我咨询一下各酒店,三百多号人还能好安排,以我们公司的发展速度,说不定明年想找处地方开年会也不方便呀。’
张总内心略有感慨,星海公司发展太快了,他负责人事部,基本每个月都新招不少员工;人员总数在直线攀升,如今公司又大征地搞大投资,还是以上万名员工的规模来建造新的厂房。
而目前的三十亩厂房刚投入使用,办公楼和宿舍还在加紧装修,也快装修好了,
」但要放置
-段时间通风,才能搬进去住。
按照老板的要求装修材料都尽可能用最环保的,减少了甲醛等有害材料使用,估计不用多久,员工可以入住新的办公楼和宿舍
公司食堂建设工作量不大,目前已经投入使用了。
“嗯,你做事我放心。”沐阳淡淡微笑,略有成就感,吩咐另外一件事,“元旦放假三天,拿一天出来搞下活动吧,早上长跑,然后弄些球赛和趣味运动会,比如三人四足赛跑、运大彩球之类的,
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