第六十六章 轻因重果 (第1/3页)

    就在朱敬轩要进入他的办公室之前，白玫和小张正在交谈。

    “谢谢你关键时刻帮我解围，谢谢！”白玫拉着小张的手说，态度十分诚恳，甚至眼睛都红了。

    和恶人斗，白玫不会哭，再难都不会。

    但是被善人帮，太暖心了。

    飒女的逻辑就是这么简单，再如风，也希冀里头夹带着一丝花香。

    小张的出手，对白玫来说，就是风中的这丝花香。

    “不用跟我客气的，师傅，平时多亏了你教我做事，我理所应当这么做。”小张由衷地说，还带着一丝羞涩。

    毕竟，被白玫这么飒的女孩子突然这么柔软地拉一下手，还是挺突然的。

    感受有点不一样。

    至于如何不一样，小张是描绘不出的，大概接近于小学的时候突然被威严的班主任奖励了一下摸头杀。

    “你记住，这世界上没有什么应该不应该，每个人都是凭着自己的良心做事，自己感到值得就好。”白玫说着，停顿了一下，叹息一声，又道：“只是这次，可能会麻烦比较大。”

    “师傅，我知道后果。”小张仰起头，面孔坚毅地如同革命者赴难。

    谁说现在的孩子都不讲武德，不堪大用？

    要看跟谁。

    不过，在精致的利己主义者盛行的时代，能够出现小张这种浪漫主义色彩的不顾一切救师傅之举，确属难得。

    和精致利己主义文化并行的同胎文化，则是轻因重果。

    何谓轻因重果？

    轻视来由，重视后果。

    因为大家都是精致的利己主义，做事自然就讲究效率，如果重视来由，就等于是要耗费很多的时间梳理来龙去脉，包括人心和人情。

    这些东西，标准不好统一，不好模块化、程序化，于是就显得格外耗能。

    再加之现在凡事都讲法律、法规，那么直接用后果套相应的标准就行了。

    大到社会，小到公司，都是这么干的。

    拿沪煌公司来说，在他们的员工手册上，就有明确的一条，如果上班时间员工在门店、公司等一切集团所属的场合发生肢体冲突，一律辞退。

    

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