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番外2 人工智能管理方式(本章免费) (第1/3页)
(时间线在得到西巴迪文明的遗产之后)
在社会运行的时候,张然总是会感到一丝微妙的阻碍感,总是有一种不太丝滑的感觉。
仔细想想,应该是“帕金森定律”在作祟。
一个不称职的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。
第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;于是只有第三条路最适宜。
在这种情况下,一个原本的复杂系统,会渐渐地熵增,会变得平庸化。
昆仑山的民众,大都是好的,他们艰苦朴素,也会在关键时刻挺身而出,同仇敌忾,但有些基于人性的东西,很难彻底改变。
所以,“帕金森定律”其实算是挺难解决的问题了,为何王朝三百年一个周期,很大程度就是它在作祟。
“为了解决这個难题,第一个方法是扁平化管理,管理阶层越少,出现问题的几率也就越小。”
“第二个方法是,建立一套基于人工智能算法的管理体系。不过,人类有史以来,都没有出现过这样的管理方式。”
“第三个方法是,不断地改革,搞出一些新东西。如果政策永远不变,那么各个组织,总是会找到温暖的舒适区。”
“你说的人工智能……我们现在有这样的算法吗?”
在办公室中,张然正在和政府理事长周成峰,探讨这方面的变革问题。
变,才是永恒的!
不变的文明,那便是一潭死水。
张然对人工智能的出现,还是挺感兴趣的。
周成峰道:“人工智能实验室的杰米斯教授,便开发出了这一套的评判人类价值度的算法,也可以用于各级官员的管理、考核。”
张然挑了挑眉毛,问道:“哦?这个方法是基于什么样的原理呢?”
“第一是,基于以往的成就,以及不可代替性质。杰米斯教授所带领的团队,设计出了一整套的人类价值度体系,不仅仅是GDP,还有学术影响力,工程方面的影响力等等。”
“举个简单的例子,我们全人类在过去两年,创造的价值度是一千万,您一个人就占据了710.112万,再接下来是林秋月的核聚变团队,总共14.6万价值度。再接下来是方舟实验室的曲率工程,31.441万价值度。”
这个比例实在有点夸张!
不过,仔细想想好像很正常,整个昆仑山都是张然打造的……他占据七成以上价值度也不足为奇了。
另一方面,这个人工智能算法,其实挺苛刻的。
它认为大多数人的工作价值度较小。像一个八级钳工,单人的价值度不会超过10点。而居委会里的大妈,只有0.01,少的可怕。还有一些罪犯、医院里的病人,价值度干脆是负数。
“周理事,你手上的这个东西,可千万不能流传出去啊。”
张然皱着眉头,仔细阅读这些资料,如果按照这种算法,前十个团队,有4个科学团队,另外6个是各大制造业工厂,倒是挺符合现实逻辑。
当然,他本人没有算进去,否则,他710.112万的价值度,随便一点皮毛,也能让其他人鸡犬升天。譬如说零的价值度高的可怕,居然有3100.33之多……
但如果剔除了张然的影响,零的价值度,又只有15.32了。
“小团队内
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