第一百三十二章 拉拢人才 (第3/3页)

  “那个老板是要看什么店铺啊，给工人这么高的工资？”张栋还是不太相信有这么高的工资，要知道，现在的社会，最不缺的就是劳动力了，很多人没有正式工作，只要给口饭吃，就能给你干活（夸张了），那个老板为什么要花这么多钱雇人呢，这不合乎常理。

    “目前准备开一个烧烤店，但是以后如果有其他生意的话，还是需要你照应的。”邱叶说道。

    开烧烤店是必须的，但是自己不能把五个店铺都开烧烤店啊，所以她还在考虑未来的发展方向。

    “烧烤店？”张栋可是从来没听说过有这样的店。

    邱叶就给张栋普及了一下烧烤的知识。

    张栋听完后，没有立刻说话，沉思里片刻说：“方老师先谢谢你对我的看重，给我点时间考虑一下行吗？”张栋还是比较慎重的，这可能就是一辈子的事了，自己也想和媳妇商量一下。

    “行，这个事也不是急的事，你好好考虑，但是不管你是什么决定，都给我来个信，我们也好有个准备。”方海波点头说道。

    邱叶感觉这个事应该是成了八成了，张栋没有一口回绝，而是说考虑考虑那肯定是有些心动了，自己给的条件在这个时候已经算是很优厚了，不怕他不上钩。

    在回家的路上，方海波问邱叶，“小叶，你为什么还提出每年给他利润的百分之五做奖励呢，你不是每个月都给他开工资了吗？而且三千块可不是小数目啊，这就相当于他每个月能拿到的工资是六百啊。”这个数字在现在的油城真的是高收入了，自己这个大学教授一个月要是挣死工资的话，也就是三百多块，小叶给的这个工资是不是太多了。

    “干爸，这就叫舍不了孩子套不着狼，如果就让一个张叔叔拿死工资，不管干的好坏都这样，我想用不了多久，张叔叔的思想上就会懈怠，没有工作的积极性了，我这样每年给他一部分奖励，就是希望他有一种主人翁的精神，让他意识到烧烤店发展的好坏和他是息息相关的，以后也能刚好的全心全意的为我干活。”邱叶解释着自己的做法，其实这个方法是后事外企用老了的做法，以公司股份吸引人才，留住人才。邱叶不知道人在金钱面前有多少人情可以讲，所以以防人才的流失，她现在就借鉴人家的方法。

    方海波听了也只是点了点头，没有在提出疑问了。

    张栋不负邱叶所望，只让邱叶等了三天，就给方海波来了电话，说考虑好了，他想试试。

    邱叶和方海波就又去了张栋家一次，和张栋具体商量了工作的内容。

    这回张栋和他爱人孙爱芳都在，看的出对这个事情非常重视，邱叶也理解，这可是关于后半辈子生活的事情啊。

    双方又相互介绍了一次，方海波这个时候也说明了，张栋未来的老板就是邱叶。

    张栋这才知道原来自己是要给这个小姑娘打工，惊奇的又仔细的打量了一遍这个小孩。

    邱叶对张栋的反映很满意，他并没有因为自己是个小孩子，就露出不满和看不起的眼神，

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