第228章 新老之争 (第3/3页)

序列制。虽说它跟不上当今快速发展的时代，但是也有它的正面积极作用。

    最起码，稳定了中老年人们的那一颗愿意为企业干到退休的心。为此，他们不会明争暗斗的过于内耗。

    石原正雄是不咸不淡道：“你们也要对年轻人想要早些升职，多赚钱的心情是多多地理解。

    说实话，这收入少了，别说谈恋爱，哪怕就是自己一个人花，也会深感手头紧巴巴的。”

    中川雅也面对同样是年轻人的社长，即便内心里面有一万个不同意，也不能够表现出来。

    他只能应付了一句道：“理解，理解。人都会有老的时候。年轻人也得理解一下我们现在的不容易。

    我们这把岁数的人，又不像他们一样可以做到一个人赚钱，一个人花的程度。我们除了养老婆孩子之外，还有房贷，乃至车贷。”

    石原正雄对于他说的这些也觉得对。日本真要是按照美国那一套来搞，那保证就会乱套。

    当年，不就是因为确定了年功序列制和终身雇佣制度，是才平息了日本国内爆发内战的可能性。

    那个时候还年轻的他们，现如今也陆陆续续地老了。现如今，要动他们这一块蛋糕，自然是不会干的。

    假使真要是给他们和年轻人同工同酬的收入，根本就不够养家糊口。年轻人倒是能够过得滋润起来，毕竟收入上面会有所大幅度的提高。

    石原正雄和稀泥道：“在我的心目当中主要是划定了三类人。第一类人，就是能干的人。其中也包括人才在内。

    无论其年龄大小，只要是肯努力工作，还是能够解决问题，都是企业不可或缺的一部分。他们就是骨干。

    第二类，就是亲信心腹。或许，他们当中一些人的能力差些，却忠诚度高，原原本本地能够执行我所交待的事情。他们就是内脏和血肉。

    第三类，就是可有可无，多谁不多，少谁也不少，随时都可以被取代。他们只不过是皮毛。”

    

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