第063章 双轨制 (第1/3页)

    石原正雄背靠在老板椅的椅背上面，十指相对的放在嘴巴前面有好一阵子。他且能不知道稳定内部人心的重要性？

    自己要是直接推倒终生雇用制和年功序列制，无异于就是在制造内部人心的不稳定作用。

    何况还是一些跟着自己父亲，乃至祖父，从而把个人青春都留给了轻井泽威士忌蒸馏厂的人众。常言道，老臣子们就算没有功劳，也有苦劳。

    没有苦劳，还有疲劳。自己强行推绩效考核来取代终生雇用制和年功序列制，也着实不符合自家酒厂的实际情况。

    若是让自己落下一个卸磨杀驴的坏名声，可不好。何况宫本阳太等一干年轻人，还需要时间去多多地历练才能够在日后堪当大任。

    即便这个时候的RB在法定退休年龄上面是六十岁，也就意味着渡边课长等一群上了年纪的人再干上几年，就能够让他们顺理成章的提前退休了。

    石原正雄在心里面有着这一面未来部署的同时，还有另一面的未来部署。他对于自家的老臣子们并不是搞一刀切。

    像自家酒厂的首席调配师，哪怕到了六十岁退休，也还要进行返聘。像对方这种高级人才是着实不好找，全然不像其他绝大部分人可以有轻易的替代者。

    再者，RB虽然作为一个资本主义发达国家，但是退休金可不容乐观。按照RB法律的一些相关规定，年满二十岁的RB人，那就需要交纳一个国民年金。

    这就需要去年金事务所提交相关的登记材料，选择是一年一交，还是一月一交，或者是暂缓不交。再或者是补交。

    按照国民年金的要求，每月需要交纳1万六千日元，从20岁一直交到60岁，连续交纳40年，中间没有出现未交纳的情况，那就可以在60岁后领取到每月6万5千日元的退休费。

    事实上，RB人平均能够领取到的国民年金仅仅只有5万5千日元。就这点钱在东京生活，光租一个单身公寓都比较困难。

    不过，在

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