第1017章 推倒爱秀集团！ (第2/3页)

：“王总，我对你说的人才库，不是太理解。平时也要养一批闲人？那开支岂不是太大？”

    王林道：“也不需要太多人。一个是关键岗位，比如说高管、研发、设计人员等，企业关键人员处在必不可少的位置，要相对保持稳定。二个是人员流动量大的岗位，如营销、车间员工等，这些岗位本身容易造成职业疲劳，因此流动量大。三是不可替代性大的岗位，如品牌管理、机器维修人员等，这些岗位对知识、技能、经验要求比较高，人员一旦流失，难以很快找到合适的人员替代。”

    周伯强道：“营销和车间员工，这些没必要储备人才，招工容易得很。我觉得，也只有高管、研发、设计这些人才，比较重要。”

    王林道：“对，这些人才的储备，是我们的当务之急。”

    周伯强道：“王总，建立这样的人才库，当然是有好处的，可是开支也会大幅提升，真的有这个必要吗？”

    王林笑道：“我说的建立人才库，并不一定马上就要求这些人入职。”

    周伯强恍然道：“你是说，我们可以先建立一个可用的人才知识库，需要某个人才时，就在这些人里面挖一个过来，或者调一个过来？”

    王林道：“对，别人能挖我们的人才，我们当然也能挖别人的人才。我们可以针对同行业的所有人才，做一个人才索引，以后有需要时，就可以联系相关的人士，我相信以爱秀集团的金字招牌，要招人还是很简单的。”

    周伯强道：“这么做的好处，就是不必养闲人。”

    “这是最经济的人才储备方式。”王林道，“这个人才库，我需要周老总你的帮助。”

    “我能帮到什么？”周伯强笑。

    “帮我建立这个人才库，这些年，你认识各行各业的人员比较多，”王林道，“也比我们年轻人认识得全面。”

    “好吧，这个事情，我可以做一做。”周伯强道，“我协助小霞吧。”

    王林笑道：“那就辛苦周老总了。”

    他倚重的当然是周老总的人脉关系。

    市里各个企业都会有人事档桉，但这个人事档桉，可不是谁都能看得到的。

    企业那么多，高级人才更多，如果靠爱秀集团的HR一个一个去寻找，那会很艰难。

    最简便、最直接的方法，就是拿到各个企业的高级人才资料列表。

    这就需要一些非常的手段和方法。

    王林找周伯强来做这个事情，意义正在如此。

    周伯强是个人精，王林虽然没有明说，但他却听明白了。

    谈完话后，周伯强起身离开。

    敲门声响起来。

    “进来！”王林沉声说道。

    邓大宝推开门，笑着走了进来：“王总好。”

    王林微微一笑：“大宝哥，来来来，坐下说话。”

    这一声大宝哥，让邓大宝的脸都微微变红了。

    他略带拘束的坐下来，扭着屁股，换了几个坐姿，这才说道：“王总，有件事，我要向你坦白。”

    王林看着他不说话。

    他那洞察一切的眼神，似乎直视邓大宝的内心世界。

    邓大宝未语先叹：“王总，对不起！”

    王林道：“大宝哥何出此言？”

    邓大宝道：“某公司派代表来接洽过我，想挖我过去当营销总监。”

    王林澹澹的道：“对方开出来的条件，必定十分诱人。”

    邓大宝道：“是的，他们开出来的工资、待遇，都是我现在的两倍，还送房送车。不过我没有答应。”

    王林道：“你既然没有答应，又怎么说对不起我呢？”

    邓大宝道：“我隐瞒了这段接触史，没有向王总说明。”

    王林道：“大宝哥，你也知道我这个人，只想帮朋友，也想着让朋友过上不再为钱发愁的好日子，我当初把你喊到申城来，就是抱着这样的心思。我们既是同事，也是好朋友，甚至可以说是好兄弟！我这么说，你不见外吧？”

    邓大宝眼眶一红，眼角酸酸痛痛的，想到以

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