第五百三十三章 开年计划 (第2/3页)

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    达到自然除草的目的，一旦不科学种植，很可能变成一片草地。

    半干旱黄豆已经被海外客户订购了很多，不少客户已经收到了种子，毕竟播种时间也快了。

    当然中亚那边起码要四月差不多才可以种植，还需要一段时间。

    年初的时候各项事情并不是太多，而去年的年报也还没有出来。

    还有众多的入股的上市公司的财报等等，也还没有出来。

    去年可以说一部分企业利润不行，主要是表现在实体方面，当然这是对比前几年。

    对比其他同类型的，那是要挣钱不少。

    不管说是机械行业还是汽车行业，去年的产值都有所下降，但是毕竟有自己的技术，有自己的研发能力，所以说利润率还是不错的。

    而何贵作为股东的几大银行，去年在黄豆这个事情上，其实赚了不少钱了。

    年初还有一项事情，就是要保持跟世界上的一些机构的紧密联系，其实就是捐钱。

    这些国际性的机构，在现代社会很多人就看清了他们的嘴脸，他们是偏向谁的这也是没有办法，因为有些人给的钱最多，谁出来混还不是为了钱呢，固然有一部分专家是为了科学，但是科学也要钱才能研究啊，所以说这些国际性的机构里面的学者很多时候发表一些言论，只能说是片面性的。

    何贵长期与这些国际性的机构保持着良好的关系，那么这个良好的关系怎么保持呢？当然是捐钱了，谁给的钱多当然就偏向谁说话了。

    “老板，这是今年的一些开支。”陈秘书就拿了一叠文件来递给了何贵。

    “今年在去年的基础上上调10%，去年我的收益还是不错的，另外秘书处的权限也上调20%，林秘书那边也上调20%。”何贵翻开看了看，然后开口说道。

    “好的，谢谢老板。”陈秘书对何贵微微一笑的说道。

    何贵说的权限就是秘书处可以做主捐出去的钱的数目，也就是说这些是何贵出钱，然后把人情放在了陈秘书的身上。

    虽然名义上钱还是何贵捐的，但是别人找到陈秘书，陈秘书就可以拿出来，这样的话别人会把部分人情，记在陈秘书身上。

    这其实也是一种策略，因为陈秘书很多时候在做很多工作的时候，也需要这些人的协作。

    陈秘书总管的事情很多，很多时候需要一些国际性的统计数据或者其他什么的。

    这样就可以不用通过何贵就能拿到这些数据或者是其他的。

    “方案重新做一下吧。”何贵又把资料还给了陈秘书。

    “好的老板，另外这是汉鼎制药的一系列文件，主要是放弃春哥的专利申请，还有其他的与经销商签订的各种文件。”陈秘书又拿出了一份文件。

    何贵打开仔细看了看，就是自己吩咐上次老李做的事情，也就是放弃春哥专利的事情，汉鼎制药那边已经拿出了整套的方案。

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    “这个就按照方案做。”何贵看了看资料，汉鼎以后准备转型做其他的药物，春哥这个药物的利润太高了，所以汉鼎制药干脆放弃了这边因为各地的经销商想自己制药，毕竟大家都知道工业化制药的话，原料其实是十分便宜的。

    汉鼎制药也不缺制药的品类以及种类，因为药神研究院里面出来的药物很多。

    汉鼎制药的春哥制造利润其实占比已经很小了。

    当然这个占比说的是相对于汉鼎制药的其他制药部门，而不是说跟世界上其他制药公司相比，跟其他制药公司相比，春哥的利润还是比较高的。

    “好的老板。”陈秘书点点头，就拿着文件走了。

    赫尔曼来到了总部这边，不知道何贵这边开年就召唤自己来，是有什么事情。

    “赫尔曼，我想把非核心业务打包进行上市，你觉得怎么样？”赫尔曼与何贵打了一声招呼之后，坐下就听到何贵这样说。

    “老板，您的意思是保留单纯的研发？”赫尔曼听到这里也是坐直了身体，要知道现在龙谷半导体的体量有多大？只有行内人才知道。

    “不，我说核心的制造业务，最先进技术的晶圆厂，最先进技术的芯片制造最先进技术的其他制造厂都要保留，只是技术不怎么先进的，其他加工厂就可以全部打包一起作为一个代工厂来进行上市。”何贵尽量的表达出自己的意思。

    赫尔曼听到这里算是明白了，芯片厂里面也分很多等级的，最核心的当然也是最先进的技术。

    另外芯片在全世界的运用很多，不单单是手机电脑，还有汽车，机床，轮船，卫星等等，现在可以说各行各业都离不开。

    “老板是不是按照长城民用飞行器公司那边的上市方案，把订单给打包的企业？”赫尔曼有些明白了何贵的意思，然后开口问道。

    “是的，就是相当于那样，非核心业务人员众多，管理层也很多，管理费用也是居高不下，打包出去以后有助于咱们的管理，咱们以后还是偏向于技术研发，而不是偏向于具体的制造，不过为了能够在技术上保持优势，属于核心的制造业务还是保留。”

    “另外你也知道管理层的一些人实在是没有了晋升的可能，那么这些人就可以被打包到分配出去的这些厂里面，他们不但可以得到一些股权，还可以在新的岗位上工作。”何贵说的比较委婉，也就是说一些跟随自己比较长的管理层，位置已经很高了，但是又没有办法说辞退别人。

    也就是说伴随着时间的推移，管理层有些僵化了，这样打包一些企业出去，把一些管理层推出去。

    “老板我知道该怎么做了。”赫尔曼点点头，管理层的确会有这样的问题，如果说管理层的人员长期不怎么动，那么是会影响企业的发展的，因为每一个管理层，他的思维并不是说能够快速的跟随着世界的发展而变化，管理层必须要增加一些新鲜的血液，也要带来一些其他的声音。

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    如果一个管理层只有一个声音，那么这个企业的发展是可以想象的，哪怕是现在再红火，到了后面也会出现很多的问题。

    

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