第351章 stop-loss procedure——止损政策（求月票） (第2/3页)

，加上队员们必须对彼此绝对信任，不会对龙战有太多的提防之心。

    占据主客观因素的龙战，很可能会在瞬间完成团灭。

    把自己人给全灭了！

    在这种明知有精神病的前提下，继续把龙战留在B队参加任务，那就是对B队其他队员的严重不负责，更是B队其他队员潜在的巨大威胁。

    如果在行动中真出了问题，他们这些高层都得脱帽子滚蛋。

    因此这一派军官支持解除合同，给龙战一些“补助金”让他回归社会，远离战争享受安定的生活。

    这对龙战也是一件好事。

    远离了战争不会再触景生情，龙战的精神问题也能在平和的生活中，通过时间的温养慢慢恢复。

    这一派可称“谨慎派”！

    最后剩下的一派的意见比较特殊，属于是stop-lossprocedure——止损政策的坚定拥护者。

    止损政策是“资本家式政策”。

    美国政府为节约训练新士兵的开销，最大化压榨每一名训练出来的老兵，针对士兵入伍时签订的军事合同漏洞，专程制定出来的一项政策。

    可以让已经年满服役期可以退役，或者符合离开军队条款的士兵和军官，继续留在军队服役1到3年时间。

    龙战从最开始的海军陆战队新兵，一路成长到现在的一级作战员，投放在他身上的训练经费是一笔巨额数字。

    而作为一支一级作战部队，DG要想补充新成员是很困难的，基本上每年通过选拔的新兵，都满足不了各队所需。

    这一派军官认为……

    现在在DG才服役不到半年，就让他退役实在损失太大。

    既然龙战留在一个团体中，很可能在发病时误伤其他队友，那就灵活应变，让他以外派特勤的身份出去单干。

    一个人出去单干即便发病，遭受损失的只会是派遣单位。

    不会对DG造成任何损失。

    而PTSD这种病在没发病时，和正常人是没有什么区别的，龙战以DG“外派特勤”的全新身份，在没发病的时间里，完全可以

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