第六百四十九章 赚钱的盲区 (第2/3页)

跳槽最好是工作一年之后在跳槽，就是原有公司不给你升职加薪，也没什么可学的，就跳槽到更大的公司，千万别越跳工资越低，那就事失败的。

    在不断跳槽中学习经验，有了经验就在增值，比如你在一家上市企业当一名区域的销售经理，就只负责一个市的项目，你跳到一个中小型企业就可能直接当销售经理，把你在大企业的管理经验带到中小型企业，人家要的是你这个经验。

    这期间，你不学会察言观色和学习经验，你基本可能永远困在最底层，等到了中层管理才考虑站队还有如何讨好老板，到了高层管理就是和老板如何制约了。

    如果你在企业里都不能玩明白这个，就别想去体制内了，可以说企业内的小把戏和体制内的比就是小儿科了。

    大部分年轻人就是被媒体带偏了节奏，信以为真，所以有的人年纪轻轻就在没有非常强的个人能力前提下在想着如何和老板对着干展现自己的价值。

    你在同事面前装这个没用，你当了他们领导才是真的装到了。

    新人职场大忌就是别背后议论人，别和喜欢背后议论人走的太近，尽量去观察领导身上的优点，从中学习化为己用，更加别信那些营销号和媒体的信息，那是故意引发矛盾制造话题的。

    所以你可以学那个女副总的工作经验，别学她的做人经验，和她出差，尽量帮他安排好衣食住行的行程，这个她比较在乎，属于你的个人能力，住的别安排太差，她习惯了住舒适的床铺，吃的也别带去路边摊之类的。

    如果出去有饭局的话，尽量别喝酒，喝多了你要说错话或者发酒疯会影响你在她心目中的评分，她也不会去参加什么酒局，这是她对你的优势，对她自己的弊端了，有些时候，必须得小酌一下，你自己慢慢揣摩吧。

    什么时候出发？去哪里，有计划表吗？”

    “目前定的是去帝都一周，去几家娱乐公司谈一些版权的采购，就是之前一些影视剧的版权，还有就是去一趟港岛那边，去完成之前你交代的，去那边采购一些老的影视剧版权的事。

    说真的，和她这一个多月时间，我确实学习到了很多东西，还是有不少优点的。”徐倾倾说道。

    “怎么，你希望她留下来？”赵明阳看着徐倾倾问道。

    “我只是觉得她工作能力很强，但她不会改变的对吧？”徐倾倾说道。

    “那可未必，人不会永远不变的，我只要不干预，把项目都交给她做，多几个项目，她忙起来了，而且没人过问她，她就习惯了这种权利，到时候只要我在招收两个比她履历更强的人来。

    但职位和她平级或者低一级，她就会开始紧张了，卷起来就好了，之前她上班的公司都是有个BUG，老板都是CEO，而我们这个公司都是打工的，所以打工的和打工卷起来，没老板干预才刺激，各凭本事，她甚至后面想取代我也不一定，因为她马上要真正尝试到独揽大权的滋味了，之前她都没有过。”

    “那你还留她在公司？”徐倾倾说道。

    “不然呢？我

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