第五百二十五章 商业雏形成型 (第2/3页)

会不断的要求加薪，老板久了会感觉被威胁了，就和厨子会出现矛盾，厨子觉得老板给的还不够多，没有他，这餐馆不可能有生意。

    老板的厨艺不精通可能连做菜都不会，厨子就会以离职为要挟，最后可能真的离职了，饭店会受到影响, 因为没了厨子，甚至换了个厨子手艺很好，但客人短期内适应不了口味，就会造成客流流失。

    而厨子自己出去后开饭店，也不一定能做的好，因为经营一家饭店要求的不止是菜品，还有管理能力和制度，比如装修设计到服务员的整体服务等。

    后来商业模式中出现了一个套路，非常适用，那就是开一家饭店，请两三个厨子，每个厨子做出来的味道都要求一样，走了一个不怕，招进来一个同质化就行了，一个味道。

    或者让厨师把配方写出来共享，即使厨师走了，配方还在，这就造成了厨师内卷，只要谁做的好给加点薪水就开心坏了。

    这也是现在目前很多公司都推出各种办公软件，让员工把自己每天工作内容都汇报上去，这就是留根，即使员工离职了，对公司没任何影响。

    书归正传，赵明阳为什么要拉顾嫚和穆桐进来？

    因为目前可用的只有宁东升，李彦清，当然李彦清只是钻研科研，赵明阳拼命给钱让李彦清招收一些人进来，实则就是害怕李彦清哪天不做了，一个公司内其他人都能顶上。

    而且李彦清的成果，都是赵明阳以公司名义注册的专利，还有就是公司和他共同拥有专利，给他专利费，不把专利让李彦清单独拥有。

    宁东升这一块就没人能牵制他了啊，所以赵明阳决定拉顾嫚和穆桐进来，把原先可能一人得利的利润分给三人，最终三人形成内卷。

    包括赵明阳让叶川拼命招收年轻设计师，好的留下，不好的辞退，一定保持公司设计部门有充足的人员一样，服装公司命脉就在设计师上，赵明阳是把每个卡口都做到不破防。

    如果什么事都交给宁东升去做，未来娱乐这块产业不知道赵明阳存在的人，都会以宁东升为首的，这也是为什么赵明阳定期会去定都李彦清那边，还会主动和那群科研人员见面聚餐，

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