第四十七章 末尾淘汰制 (第2/3页)

空瓶传媒的第一任总经理，对于你们每个人，我都有所了解，也知道你们的一些事，你们的样貌名字我都知道，也算是素未蒙面的老相识了，今天召集大家来这里，是想宣布一件事，公司准备进行末尾淘汰制。”

    末位淘汰制几个字一出，很多人都在脸上写满了厌恶，因为这种玩法是所有大企业都会玩的，大家都知道这是为了刺激公司内部的人员内卷，给公司带来最大化的利益和新的活力。

    但没有一名员工喜欢这样的，这样的结果无非是相互残杀，大浪淘沙之后剩下的都是一群没有人情味的人了，大家都不可能有什么感情存在了。

    而且内卷是十分痛苦的，赵明阳非常清楚，员工如果快乐了，老板就不快乐，公司恨不得员工天天内卷，如果员工人心齐，那么必定是想着法子从公司里薅羊毛和公司对着干。

    “大家不必紧张，我们的末位淘汰制和你们想的可能不一样，不需要每个人互相竞争，而是申城，帝都，广深两个市，还有全球其余分公司，我们全球一共有十二家分公司。

    这十二家分公司呢，以明年元旦节为节点，年终的时候看哪个公司业绩最好，所有人都会得到丰厚的奖金，奖金不会低于六位数的。

    但成绩最差的分公司，总负责人直接辞退，意思明白了吗？”

    在场的人一听，各个都是后背一冷，这招够狠啊，看起来和普通员工没有关系，实则关系到每一个人，各个分公司的负责人一定会拼了命的提升业绩，所有拉仇恨的点都由分公司负责人来处理和化解。

    各个分公司的负责人一定会拼了命的让下面的人拿到业绩，无非是把多个点集中到了一个点，到时候每个分公司都可能开除人。

    不是总公司开的，是分公司负责人想尽一切办法把工作不积极的给辞退，或者说想法子让对方自己离职。

    记起来了，赵明阳都记起来了，申城分公司第一个辞退的就是布奋进，属于杀鸡儆猴了。

    李曼妮亲自过来，无非是害怕申城分公司的负责人说话下面人可能不信，还有一点也是给分公司负责人敲一个警钟，这次不是闹着玩的。

    顾嫚是非常震惊的，她刚想这么做，来刺激公司内部，然后让自己的表现得到上面的关注，没想到上面抢先一

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