第一百一十六章 无心插柳柳成荫 (第1/3页)

    阿美利加的年终奖金，基本上是“圣诞奖金”，在每年的圣诞节之前发放。

    不过这玩意，可并没有想的那么好，整个阿美利加只有不到四成的公司发放年终奖，这些年终奖，基本上被管理层给刮分了，一个高管的年终奖能拿到整个年薪的50%以上。

    至于普通职员，基本上相当于整个年薪的3%，甚至有公司直接拿衣服、果篮、商超购物券充当奖励的，至于高管嘛，当然都是货真价实的美刀或者能够直接变现的股票。

    而且年终奖这股浪潮，还是由新兴的电子科技跟互联网行业引流的，虽然科技行业不少公司都不赚钱，亏得是一塌糊涂，可发放股权奖励、年终奖金等一点也不手软。

    因为来钱实在是太快了，想一下雅虎，现在人员还不到一百，估值已经是数亿美刀，风投资金也拿了几亿美刀。

    就算雅虎的创始人跟管理层，都是一心为公，把软银等风投拿来的钱，大部分都用来购买服务器、打广告、收购技术、招收技术大牛上面，可给公司的一百来号人，提高点工资薪酬，发个几万、十几万美刀得奖金、补贴等等，不过分吧？！

    为什么现在阿美利加的天才，都扎堆往互联网行业挤，因为实在是太赚钱了，开发一个网站，只要有点名气，就能卖掉拿几百万美刀。

    即便是互联网公司再不赚钱，可创始人从风投那里拿来的钱，也够买别墅、跑车之类的。

    今年也不例外，虽然阿美利加的互联网，除过寥寥几家公司之外，大部分还是亏的叮咚响，可互联网公司，一家比一家制定的年终奖高，尤其是那些创始人跟高管，年终奖基本上都落在了他们口袋。

    宋阳这边，肯定不会来那么一套玩法，也没有任何必要，现在宋阳手中的产业，基本上大股东都是宋阳，就算开高额的年终奖，对宋阳来说，也不过是左手倒右手，除非是不想玩了，可以学华尔街那帮人的玩法，给自己高巨额奖金，然后能卖的业务全卖掉，最后烂摊子再转给其他人。

    看着马库斯，宋阳说道，“今年的年终奖，主要以管理层、技术人员为主，圣诞奖金以他们年薪的15%为标准发放，普通职员则以8%发放奖金，奖金不足一个月薪酬的，则多发放一个月的平均薪酬！”

    都知道科技公司应该以技术为重，应该给技术人员更高的待遇，但以阿美利加现在的“职业经理人”制度，不论干什么，都不可能绕开这帮人。

    宋阳能做的，就是尽量将手中的技术人员待遇，拉到跟管理层同样的地步，对技术大牛实行特殊奖励，但想要彻底撇开那些高管，基本上不可能，这帮职业经理人，可能不会有多大作为，但坏事可就要容易的多了。

    看一下王安公司，还有迪士尼家族，是怎么被那帮职业经理人玩坏就明白了，一两年时间内，一家营收几十亿美刀得巨头就负债累累，这中间特么要是没鬼就才叫奇怪了。

    现在双击、Hotmail的管理层和高管，当然还没到迪士尼、IBM

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