第一千零六十三章：人才 (第1/3页)

    也不是没有人表示过对这些“不合常理规矩”的抗yi，但是当这些kang议被卷入头脑风暴会议，最后剩下的只有叹服和某种顺从的思维姿态。

    顾青在面对各行各业的领头人物时，的确没有一次表现自己对这位领头人物所在行业的专精，但是当讨论开始之后，他总能在这些领头人物都忽视的地方，找到新路径。

    并且在接受新事物、新理论这方面，别人如果需要半个小时，他仅仅就是过一遍，便可以熟练掌握并且运用。

    时常有专业大佬在看到顾青在自己擅长的领域，用几天的时间就从小学生跨越学习到博士的程度，深感凡人和天才的察觉是不能用常理解释的。

    而这种感慨，在不久之后看到顾青超越自己所掌握的领域，向更上一层攀登时，感慨便会化作叹服。

    至于不让摘抄黑板内容，则是顾青曾经说过：“我不希望你们将我的思路和想法全都一股脑抄过去。

    知识是宝贵的，但我深感学习知识和自主专研探索的这两个能力是比现成抄袭知识更珍贵的能力。

    今天抄我的思路，明天我不在，或者说我们找不到科研难关的思路，那该怎么办？

    公司发展停滞，一年一年靠旧有科技专利来盈利，用堆料来对消费者客户们表现自家产品的‘升级’？

    我们大夏科技产业需要的是踏踏实实的创新，而不是名头上的创新进步。

    我希望诸位可以和我一起攀登高峰，而不是沿着我开辟的道路，只知道埋头赶路。”

    这句话被九州科技的技术核心高层们深深的刻在脑海中，每当有气馁、妥协情绪产生的时候，都常常会拿出来勉励自己。

    当顾青开始写第二版内容后，黑板上的内容风格已经彻底开始“不当人”。

    除了有甲骨文之外，黑板上的内容里甚至有大夏古代殷商王朝出图青铜器的符文。

    顾青在书写这些文字和

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