第六百零六章:机遇需要主动争取 (第2/3页)
州仪器,看来的确是被顾总教育的服服帖帖了。”
“那是,你不看看现在夏芯话事人是谁?出资方都被高山给压下去了,这老哥可是顾老板的死忠。”
“咳咳-.-这里应该有夏芯的熟人吧,你这么说人家老大,感觉有点怪怪的。”
小熊猫大g:“嗨呀,这有什么怪不怪的,行就是行,不行就是不行,我就是夏芯的人,还能不知道我们内部的事情么?要不是九州科技管的太严,而且还有学习考核压力,不然我们公司多得是人跳槽到九州科技。”
看到有内部人士现身,还真炸出来一些潜水党。
直接就有人赶忙艾特这位老哥,问道:“老哥老哥,听说你们夏芯的技术员工进九州科技是有快速通道的,是不是有这回事?”
小熊猫大g:“快速通道?你应该说的是全面合作伙伴员工平调吧?这东西看看就行了,也就是一个资格,如果我们想进九州科技,学习考核通过的话,说是平调,其实过去还是从基层干起,只是以后升迁考核会有加分。”
原本只是普通的回答,没曾想却引发众多业界精英的感慨以及小小嫉妒。
“真是饱汉子不知饿汉子饥,我前几天和九州科技的人资聊过,我现在的成就去夏为,怎么也是百万年薪配分红的待遇,但是如果去九州科技,如果学习考核不通过,直接就给叉掉。考核成绩一般的话,连项目组都不能进,只能先去部门基层干,等好久考核评分上去了,才能进项目组。”
“唉,我也是在半导体工作了十年的老资历了,当年在台积电也能混个小组长,但是九州科技的人资在看了我履历以后,连个门都不给开,直接就婉拒了。”
“婉拒?你不是有什么污点吧,平日里在外网吆五喝六习惯了?”
“草,居然拉黑我了,@小组长,这里有个狗东西,直接踢了吧,免得污染环境。”
“别吵了别吵了,九州科技的人资一直是这样的,他们主动找上门的,基本都是公司内部看好的人才,而那些上杆子主动的,要么就学习考核的时候,以优
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