第七十四章：训话 (第2/3页)

也算一个大公司的老板，别像个刺头。”

    电话那头的顾青听到这话，顺着下坡道了声谢，庄友伟这才挂断了电话。

    燕京五彩城，大米公司总部。

    刚从深圳回到燕京的雷俊正坐在办公椅上，一身疲惫但精神不错。

    11月5日，大米之家首家旗舰店在深圳开业，这标志着大米将开启新的零售之路，大米如今已经不单单是一家手机厂商，大米商城如今已经成为排名前列的电商平台，还孵化了米家有品，如今的大米打造生态正逐渐展现格局。

    雷俊这段时间前后奔波，打通关系，亲身联络各大供应商，只为了大米之家能够稳稳地迈出第一步。

    现在来看，这一步已经成功迈出了。

    自从决定了18年上半年启动IPO，他就和其他高管一起在努力优化供应链。

    自己下场替代周平，亲自抓起了供应链，前往高丽拜访韩星，并请来曾经在英华达供职的大米生态链企业紫米科技的创始人张丰，让其负责大米的供应链体系，供应链问题才逐渐得到解决。

    为了盈利项目的不单一，从去年开始，雷俊便联合其他高管发展线下渠道、海外市场等等，最终，在16年，大米终于实现了正盈利——利润4.916亿元。

    而最近几个大项目的不错进展，加上今年米6的优异发挥以及MIX 2在中高端市场的不错反响。

    虽然忙碌很疲惫，但光明的未来却越来越近了。

    不过刚刚有一通电话却是让他觉得对中层管理的清理还是没有干净。

    对于公司本身的问题，他其实是知道的，中层管理混乱、员工待遇正在逐渐降低，但是这事就像刮骨去毒，太麻烦了。

    16年末，他联合创始人高管们肃清了一批管理人员，这个时候再肃清一批的话，势必会破坏公司内部稳定，而且公司内部的部分高管人脉就是稳定供应链的，所以这事的确有些棘手。

    咚咚咚。

    敲门声响起。

    雷俊点了点头，秘书这

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