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    第八十一章 是非对错无凭借 (第1/3页)

    她单手托着腮,另一只手缓缓划动鼠标,发现那份被扫描存档的文件里,不只有自己的被篡改了设计人名,还有一位外聘员工的作品。

    不由得猜想,除去自己和已知的他人设计,剩下的会不会是之前离职员工的作品?

    看着那需要一一确认的疑证,迟清野不禁勾唇冷冷一笑。

    怪不得之前所有人的设计成果,迟慕夏都会主动统筹好,再亲自交过去初审和终审,原来是为了方便据为己有,还以为她跟迟砚书一样,有着似强迫症般亲力亲为的毛病呢。

    而如今新上任的组长只是帮忙把关,然后一起送去初审和终审,剩下的让设计人自己跟进完成。

    想到这里,她旋即匿名在全网最火的设计师社区,发了一封反窃设计的帖子,试图通过引流的方式找到对应的原设计人,再确定对方是否在星辰娱乐就职过,收集好人证物证才考虑进一步的打击设计成果窃取行为。

    忙完那一波明星周边,才稍稍能喘口气去调查和验证,工人们和货车司机所传达的信息是否准确。

    另外,她还需要拿到财务的真实账本,才能把分家的狼子野心锤得不能翻身。

    因为厂房不能录像,所以工人的行为无从得知,只能寄希望于工资条,证明与财团总部要求有出入,需给出合理解释。

    毕竟罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。

    如果员工的行为对公司造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    他们就是在故意欺负那些文化程度不高的务工人员,包括在年会上让他们行跪拜礼,都是某种意义的欺凌和侮辱。

    总部还得成立调查小组,汇总迟氏财团所有员工名单,挨个排查缴纳情况与上报情况是否相符。

    因为劳动法明确规定,用人单位必须按规定参加社会保险,为职工缴纳社会保险费。

    如果公司没有为其购买社保,那么当事人可以带着身份证件到劳动保障机构进行投诉,然而不管怎样都将严重影响财团的信誉。

    并且,之后还要再安排老员工的半年业务能力考核,如果两次考核都低于水平线的一律劝退,按正规流程发放补偿,提高人员配置。

    迟清野在电脑上细细地敲下最新制度的建设与流程,且决定成立专门的小组监督、检查各项规章制度的贯彻执行。

    整整二十四页纸交由法务分析,并针对工作中发现的问题及时提出预防措施,并再次完善后,她开始犹豫着该以谁的名义下发。

    考虑再三,还是得请示一下自己的两位兄长,毕竟那么些年财团都是托了他们的福,才有今时的成就。

    在得到迟砚书与迟博川的认同后,为了打破与自己有关的讹传,以及给他们撑腰,承担相应的责任,迟清野果断签下了自己的名字,请总裁秘书帮忙发出去,让财团所有人知悉。

    不出一小时,迟氏财团上下无论是正在应酬、加班、出差亦或是休息的成员看到该文件,先是淡然一瞥,不屑一顾。

    但经人提醒后发现,撰写人、制定人及签发人署名均为迟清野时,顿时懵了几秒,随后心头骤然一震,紧接着手机社交软件的工作群及亲友群,哗然一片。

    总裁秘书也在第一时间调整财团框架,把这陌生的名字悬挂于所有人之上。

    虽未明确职务,却似有无形的震慑力,既让人惊讶好奇,又不敢质疑忤逆。

    而由于迟砚书还在休养,便把自己的秘书借给迟清野,任凭她差遣。

    于是乎,她近段时间一边在创意制作部画着设计图,一边给总裁秘书发送信息下达指示,处理其他由元老授权的重大事项

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