返回第六百四十五章跟老爹借人  千亿富豪的婚后人生首页

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    第六百四十五章跟老爹借人 (第2/3页)

   跟其他人他可能还客气点,可跟自己老爹,嘿嘿......,他们可是父子,他需要去客气什么吗?

    “这事一会我们再说,你先说说,你那边现在的情况。”康爸爸话锋一转问道。

    他一直有在关注,儿子公司运营模式和管理模式的调整。

    甚至他都打算,如果儿子那顺利有成效的话,他也要在自家公司那么来,所以他得了解一下具体情况,才好下那个决心。

    “几次调整下来,各部门原来存在的问题,基本得到解决了,各部门之间的配合,也比之前要更有效率了......”康御如实说道,让他老爹指点指点。

    对公司运营模式和管理模式的调整,他并没有急于就成,而是按照计划,一步步的来。

    就例如说梁绍波现在主管的并购部资管部,之前都是由他自己来管的,也就是最近,才晋升梁绍波为高级副总裁,主管这两个部门。

    当然部门的业务调整也有,像是原来的金融研究部,不单单只进行金融研究,还兼着企业战略发展规划,这次部门调整,他另外成立了战略发展部,直接对他负责。

    这一系列调整下来,他这个做老板的,现在主要负责决策,和日常运营管理,其他的事,基本都由几位副总,来负责处理。

    除非遇上什么大项目,又还是遇上什么重要的情况,例如说危机还是商战之类的事,他才会说亲自去处理。

    听完后,康爸爸思索一番问道:“调整后的效果如何?”

    “就拿今天那事来举例,我放手让他们来,绍波伟斌朝洪他们,商量出方案来后,我这边一审核决策,后续的事都交给他们来了,而我只需要去把握住大的方向,不用再像以前那样,什么都去操心。”康御举例说。

    也正是因为几次调整下来,效果还不错,他对公司的管理,也比之前更得心应手了。

    而公司现在的发展速度,也不比之前差,甚至还比之前要快了不少。

    所以他现在才打算,进一步去调整,公司的管理模式和运营模式,以应对公司现在快速发展,带来的各种问题。

    听儿子这么一说,康爸爸心里就有数了,沉默了一会决定道:“人我可以借给你,明天我就让他来家里,但我先跟你说好了,等你那边

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