第四百二十章有野心的男人 (第2/3页)
如果裁员的时候,遇上公关危机,你如何解决。”姚龙问道。
“我的计划是,和公关公司合作,在正式裁员前预作铺垫,尽可能消除可能造成的影响,确保裁员的顺利。”高志澄叙说道。
“合作商的选择,你是怎么计划的?”孟杰询问说。
“我会择优选择,原本不合格的合作商,全部结束合作,寻找适合的合作商。”高志澄应说。
合作商重新选择,这是必然的,以前飞航采购那块,就是一堆烂账,可想而知那些合作商,没有几家是靠谱的,基本都有问题。
“那员工待遇,你有没有什么想法?”周睿问说。
“我的想法是,现阶段依旧采用,飞航原有的待遇来。”高志澄想想回复道。
现阶段飞航还处于亏损阶段,说要加工资,提高员工待遇,根本就不现实。
“你有把握在两年内,让飞航转亏为盈吗?”古振提问说。
要是没有那个本事,那这个ceo候选人,可以直接否掉了,他们需要的是,能给他们赚钱的人,而不是只能维持现状的人。
“各位股东,对于这个问题,我做了一份企划案,请各位过目。”高志澄知道,最关键的时候到了。
他需要展现他的能力,来打动董事们,得到他们的认可。
看过高志澄做的企划案,众人了解到了,高志澄的能力。
要是真如高志澄企划案里,叙述的那样,飞航和他们几个的公司,在差旅方面达成合作,不单单飞航增加了盈利点,他们几个的公司,无疑也能省下,很大一部分差旅费。
这份双赢的企划案,无疑打动了,所有人的心。
看过企划案后,其他几位股东相继问出了,自己问题后,面试告一段落。
“对这位候选人,大家还满意吗?”李琛询问道。
“先试用半年,看他合不合格。”李琪想想说。
虽然对高志澄的能力,有了一定的了解,但人能不能信任,要用了才能知道,先试用半年,再说要不要用人,会比较保险点。
“我赞同琪姐的意见,先看成绩再说其他。”王弘附和说。
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