第2649章 独裁官 (第2/3页)

“独裁官”。

    这效率就大大提升了，发展速度远不是雅虎能比。

    不过，AB股的形式也受到了很多专家的诟病。

    风险太大了。

    一旦“独裁官”刚愎自用、一意孤行，不断地做出各种各样的错误决策、推出了一个又一个烂尾工程，还毫无自知之明地牢牢把持着公司的控制权，厚颜无耻地始终相信自己的判断，这家公司就会遭遇灭顶之灾。

    股东的利益就会严重受损。

    市值万亿美元的Facebook，差点就因为扎克伯格的错误而垮掉。

    相比之下，像雅虎、易贝的这种民主会议就可以在一定程度上预防这种风险。不过，这是传统行业的逻辑。

    互联网产业行业可不一样。

    独裁了，风险大；民主决策了，就算可以降低决策风险，可是速度降低之后，会遭遇更大的行业风险！

    前者是内乱，后者是外患。

    这就是互联网的特殊之处。

    传统观念根本不行，这是最底层的思维模式和制度模式上的区别。

    往左走，不行；往右走，也不行。

    对周不器来说，就不存在太大的问题。

    他是“独裁官”，可他有先知先觉，而且有自知之明。如果真的不合适了，不用别人说，他一定会主动地辞职、退位让贤。

    所以周不器要从两个方面对PayPal下手。

    第一，拉拢更多的伙伴。

    先是卡尔·伊坎、比尔·盖茨，又有黑岩资本、马斯克，有了这么多强有力的伙伴在董事会里支持自己，周不器就会有更大的概率成为PayPal的“独裁官”。

    这是第一步。

    只有成为PayPal的独裁官了，才能政令通行，才能以最快的速度把PayPal带动起来、发展起来。

    要是动作迟缓，亚马逊、苹果、微软那边都拿到了相关的牌照都行动起来，那竞争形势就更复杂了，先入为主的机会就错失了。

    第二，要在企业文化上下手。

    要肃清易贝残留在PayPal内部的余毒！

    大事小情都要开会研究，而且还是很正式的选一个会议室，预约好一个时间，安排好会议流程，甚至还要准备会议餐饮、会议方案……一个三五人的小组会议，搞得跟董事会一样的正式。

    有啥必要？

    哪怕像雅虎此前采用的邮件会议的模式，那也行啊？

    在这里，PayPal的企业文化必须要由紫微星来取代，并且使用上紫微星国际的一系列企业产品，Everbook、EverNote、EverZoom、EverDrive等等。

    通过在线的工具化产品，来互联网化地改造PayPal。

    马斯克接受了邀请，愿意以元老的回归PayPal的董事会，并且把曾经的创业核心人物拉回来一两个找回PayPal的青春……

    这对周不器对PayPal的改造计划来说，就有了一个完美的开局。

    接下来，就是马斯克找周大老板的帮忙了。

    马斯克很着急，“互联网上的视频，真是很麻烦，让我们……”

    “等等！”周不器一抬手，“你先说清楚了，是什么视频？”

    马斯克气道：“Helo的朋友圈里，到处

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